3.Проверка правильности начисления среднего заработка и обоснованности начисления дополнительной заработной платы и выплат социального характера.

В ходе проверки уделяется внимание правильности на­числения дополнительной оплаты труда, одним из основных видов которой является оплата отпусков. В процессе проверки необходимо установить полноту включения в расчет выплат при определении среднего заработка, правильность определения среднемесячной и, среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска. При этом следует руководствоваться Правила­ми исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством. В процессе контроля следует учитывать, что начисленная оплата труда за время отпуска, включается в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся за дни отпуска в отчетном месяце. В то же время с суммы отпускных, приходящейся на следующий неполный месяц, при уходе в отпуск подоходный налог не удерживается. Налог с этой суммы удерживается после возвращения из отпуска по совокупному заработку за весь данный месяц в общем порядке. Поэтому оплата труса за время отпуска должна быть отражена в теку­щем месяце по кредиту счета 70 „Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов производственных затрат только в сумме, приходящейся на дни отпуска в данном месяце, а сумма, начисленная за дни отпуска, приходящиеся на следую­щий месяц, должна отражаться на счетах учета производствен­ных затрат в следующем месяце; в отчетном месяце произво­дится только запись по выплате отпускных сумм из кассы по дебету счета 70 и кредиту счета 50 "Касса".

4.Проверка обоснованности и правильности расчетов удержаний из заработной платы и своевременной ее выплаты.

Проверяется правильность произведенных удержаний из оплаты труда. Как известно, из оплаты труда работающих произ­водятся удержания подоходного налога, по исполнительным документам, по поручениям - обязательствам за приобретен­ные товары в кредит, по письменному поручению о переводе страховых взносов по договорам личного страхования, авансов, выданных в счет оплаты труда, в возмещение ущерба, причи­ненного предприятию и др. Кроме того, по личному заявлению работника из его оплаты труда могут производиться перечисле­ния в банк на счета личных вкладов. При проверке правильности удержаний нужно установить их документальную обоснованность и законность, своевремен­ность перечисления удержанных сумм по назначению: бюдже­ту - взысканные налоги; торговым предприятиям - задолжен­ность за товары, купленные в кредит; истцам - алименты и другие суммы. Особенно тщательно следует проверять пра­вильность сделанных удержаний у лиц, уволенных за проверяе­мый период. Общий размер всех удержаний при каждой выпла­те заработной платы не может превышать 50 % заработка. В процессе контроля проверяется также расходование средств фонда социальной защиты населения и, прежде всего, на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Эти пособия начисляются на основании листка о нетрудоспособнос­ти (бюллетеней), выдаваемых лечебными учреждениями. От соблюдения порядка их оформления зависит правильность начисления и выплаты пособий. В процессе контроля уста­навливается, имеются ли в листках подписи врачей, печати лечебных учреждений, насколько точно определен стаж работы. Аналогично проверяется оформле­ние других документов, дающих право на получение пособий за счет средств фонда социальной защиты населения (пособие на новорожденного, пособие на детей, пособие по беременности и родам и др.).