9 Определение потребности организации в материальных ресурсах.

Расчет потребности предприятии в материальных ресурсах всех видов производится на основе норм их расхода. Норма расхода материальных ресурсов –максимально допустимая плановая величина расхода сырья,материалов которая может быть израсходована для производства единицы продукции Н_р-м = q₁ + q₂ + q₃ q₁ - чистая масса, или полезный расход(полезное потребление материальных ресурсов на производство продукции); q₂ - суммарные технологические отходы и потери(остатки исходных материалов, которые нельзя использовать для производства); q₃ - прочие организационно-технические отходы и потери.

Кроме нормы существует и понятие «норматив». Нормативы расхода – это поэлементные составляющие нормы. Они выражают обобщенное значение затрат материалов, отнесенных на физическую единицу измерения.Методы нормирования материальных ресурсов: расчетно-аналитический (расчет индивидуальных норм расхода сырья, материалов на каждый элемент работы), отчетно-статистический(основ.на анализе данных статистической отчетности) и опытный(способ разработки индивидуальных норм расхода сырья,материалов,топлива и энергии,основанный на замерах их расхода в лабораторных и опытно-производственных условиях).

Потребность предприятия в материальных ресурсах определяется в натуральном и стоимостном выражении. Расчет годовой потребности в материальных ресурсах в натуральном выражении по каждому виду ведется исходя из норм расхода данного вида ресурса и объема выпуска продукции в натуральных измерителях по формуле: М_н = Н_р ^х А,Н_р - норма расхода материала, нат. ед.; А - планируемый объем выпуска продукции за год, нат. ед. Потребность в стоимостных показателях М_ст=М_н ^хЦ

10 Показатели использования сырья и материалов в процессе их переработки.

Коэффициент использования отношение полезного расхода теоретического расхода) к норме расхода материалов, установленной на изготовление ед.прод.

Коэффициент раскроя–отнош.массы листа,рулона производственной заготовки к массе плоцади исходной заготовки раскраиваемого материала.

Расходный коэффициент отнош. нормы расхода материала на ед.прод. к полезному их расходу. Выход продукта (полуфабриката)отнош.кол-ва произведенного продукта (полуфабриката) к количеству израсходованного сырья.(выход сахара из сахарной свеклы,пиломатериалов из древесины) Коэффициент извлечения продукта из исходного сырья характеризует степень использования полезного вещества, содержащегося в соответствующем виде исходного сырья. Он определяется отношением количества извлеченного полезного вещества из исходного сырья к общему его количеству, содержащемуся в этом сырье.

материалоемкостьМ_е=МЗ/ТП, М_о = ТП : МЗ,металлоемкость М_мет = З_мет : ТП, З_мет-кол-во израсх.металла. Электроемкость Мэл=Зэл/ТП

11 Сущность, задачи, принципы и методы планирования деятельности организации. Главной целью планирования является получение максимальной прибыли. Сущность планирования:определениепоставленных целей и путей по их достижени

План-это документ,отражающий систему взаимосвязанных решений, направленных на достижение желаемого результата.Планирование-это взаимосвязанная научная и практическая деятельность людей, предметом изучения которой выступает система свободных рыночных отношений между трудом и капиталом в ходе производства, распределения и потребления материальных и духовных ценностей.

Ззадачи планирования: определение состава предстоящих плановых проблем, планирование достижения поставленных целей и задач, выбор или создание необходимых средств для приближения к желаемому будущему; - определение потребности ресурсов,объемов и структуры необходимых ресурсов и сроков их поступления;контроль за их выполнением планируемых задач.Виды рыночного планирования:стратегические,тактические и оперативные. Стратегические содержат описание стратегических целей предпр. и общие этапы их достижения.Срок планирования5-10лет. Стратегические планы формируются на уровне высшего руководства и являются основой для формир.тактических планов. Тактические-детализация отдельных этапов стратегического плана. В них указываются, помимо целей и методов их достижения,конкретные сроки выполнения. Тактические планы составляются на уровне руководителей управлений и являются основой для формирования оперативных планов.Оперативные–планы работы конкретных подразделений и отдельных работников на определен период. Оперативные планы составляются руководителями структурных подразделений и самими сотрудниками.

Принципы планирования: Принцип комплексности - необходимо, чтобы принимаемые плановые и управленческие решения были комплексными, обеспечивающими учет изменений как в отдельных объектах, так и в конечных результатах всего предприятия.- Принцип эффективности - разработки такого варианта производства товаров и услуг, который при существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.Принцип оптимальности-выбор лучшего варианта планирования из нескольких возможных. Принцип научности - учет последних достижений науки и техники.Принцип простоты и ясности-ясность и доступность разработчикам и всем пользователям плана.

Методы Расчетно-аналитический-расчленение выполняемых работ и группировка используемых ресурсов по элементам и взаимосвязи, анализе условий наиболее эффективного их взаимодействия. Экспериментальный метод-основан на проведении и изучения замеров и опытов специалистов(плановиков, менеджеров). Отчетно-статистический метод состоит в разработке проектов планов на основе отчетов, статистич. информации.

12 Производственная программа организации: понятие, структура, показатели. Производственная программа предприятия - перечень и количество выпускаемой им продукции (выполняемых работ и оказываемых услуг) для потребителей. При разработке производственной программы учитывается основная цель предприятия – увеличение объема продаж при росте прибыльности продукции и рентабельности капитала. При разработке производственной программы предприятия применяются Натуральные измерители (штуки, тонны, метры и т.д.) хар-зуют производственную специализацию предприятия и его долю на рынке. Трудовые(часы и минуты раб.врем)–применяются для оценки трудоемкости ед.прод.и производственной программы. показатель–трудоемкость=Т/ВП, Стоимостные измерит.используются одновременно с натуральными и трудовыми. Они отражают объем произведенной продукции в нац.валюте.

Обобщающим показателем производственной программы предприятия являетсяОбъем продаж–стоимость товаров и услуг, произведенных и реализованных предприятием за определенный период времени, а также доходы от финансовых и прочих операций.Товарная продукция – ГП для реализации на сторону. Валовая продукция ТП+НЗП.

Чистая продукция = Объем продаж – Материальные затраты – Амортизация

Валовой оборот представляет собой сумму стоимости валовой продукции всех подразделений предпр

13 Понятие и порядок расчета производственной мощности предприятия. Производственной мощность-максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте планового года при полном использовании производственного оборудования с учетом намечаемых мероприятий по внедрению передовой технологии производства и других инновационных проектов. Производственная мощность определяется в тех же единицах, что и объем производства продукции.Производственная мощность зависит от: количество и производительность оборудования; качества оборудования,качества сырья, материалов, своевременность их поставок;уровня организации производства и труда;

Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих цехов, участков, агрегатов. К ведущим относятся цехи, участки, агрегаты, в которых выполняются основные наиболее трудоемкие технологические процессы и операции по изготовлению изделий.Под «узким местом» понимается несоответствие производственной мощности отдельных цехов, участков, агрегатов возможности ведущего оборудования(не учитываются в расчетах производственной мощности .

Производственная мощность изменяется в течение года, поэтому различают входную, выходную и среднегодовую мощности.

Входная мощность определяется на начало года по наличному оборудованию. Выходная – на конец планового периода с учетом ввода и выбытия мощности за счет капитального строительства, модернизации оборудования, совершенствования технологии и организации производства.Среднегодовая мощность (Мср) рассчит.путем прибавления к входной мощности (Мвх) среднегодовой вводимой (Мвв) и вычитания среднегодовой выбывающей (Мвб) мощности с учетом срока действия (Тд): Мср = Мвх + ((Мвв * Тд) / 12) – ((Мвб*(12 – Тд))/12).

Увеличение производственной мощности возможно за счет:ввода в действие новых и расширения действующих цехов;реконструкции;увеличения часов работы оборудования;изменения номенклатуры продукции или уменьшения трудоемкости.Произв мощность агрегата (зависит от планового фонда времени в год (Фп) и его производительности в ед.врем.(W):ПМа=Фп*WПлановый фонд Фпл = Др * Тс * С-Т.на ремонт,где Др–кол-тво рабочих дней в году;Тс–средняя продолж.раб.смены С–кол-во смен.

14 Показатели использования производственной мощности предприятия. Коэффициент использования мощности (Кп.м.) как отношение производственной программы (ПП) к производственной мощности (ПМ): Кп.м.=ПП / ПМ.или как отнош. фактич произведенной продукции за год (Qф) к среднегод.произв.мощности(ПМср):Кп.м=Qф/ПМср.

Коэффициент загрузки оборудования (Кз)отнош трудоемкости производственной программы (Т) к плановому фонду времени работы всего оборудования (Фп * К): Кз = Т/ (Фп * К).

Коэффициент сменности (Кс)отнош.трудоемкости производственной программы (Т) к плановому фонду времени работы оборудования за одну смену (Ф1с * К); Кс = Т / (Ф1с * К).

Интегральный показатель использования производственных мощностей (Ки) как произведение коэффициентов использования оборудования по времени и мощности: Ки = Кп.м. * Кз.

15 Персонал предприятия, его сущность, состав и структура.Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.Классифицируются:

• персонал основной деятельности–работники, занятые в сфере производства (работники основных и вспомогательных цехов), персонал не основной или непромышленной деятельности – работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий(дошкольные учреждения, дома отдыха и санатории, клубы).

2- в зависимости от характера выполняемых функций :рабочих, которые делятся на основных, непосредственно занятых на основных операциях технологического процесса; и вспомогательных, занятых обеспечением и обслуживанием рабочих мест основных рабочих; -служащих-ИТР

16 Основные методы определения потребности организации в трудовых ресурсах.Предприятия, ориентируясь на повышение эффективности производства, самостоятельно осуществляют расчет численности работников для обеспечения выполнения планируемого объема работ.Численность рабочих-сдельщиков равна отношению объема производственного задания в смену к средней выработке одного рабочего в смену. Численность рабочих-повременщиков определяется делением количества однотипных аппаратов на норму обслуживания (т.е. на то количество аппаратов, кот.может обслужить один рабочий за смену).

17 Тарифная система оплаты труда: элементы и порядок ее применения.Тарифная система оплата труда РБ- совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности работы.

Основными составляющими тарифной системы являются:1.Тарифная сетка, дифференцирующая оплату труда с учетом разряда работы.2.Тарифная ставка 1-го разряда – определяет абсолютный размер простейшего труда в единицу времени.

3.Тарифно-квалификационные справочники, подразделяются согласно их сложности. Тарифная сетка хар-зует соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации.Шкала разрядов, каждому из кот.соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.

С 01 июня 2011 года применение Единой тарифной сетки для работников РБ носит рекомендательный характер. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работающих в ед.врем.в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки устанавливаются только для 1-го разряда, для остальных–умножается тарифная ставка первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Тарифная ставка первого разряда может меняться при высокой инфляции, для приведения в соответствие номинальной и реальной заработной платы. Номинальная з/п выражается количеством денежных единиц, полученных работником. Реальная з/п хар-зуется потребительной способностью национальной валюты.Тарифно-квалификационный справочник явл нормативным документом, на основании кот производится тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. К ним относ.Единый тарифно-квалификац справочник работ и профессий рабочих,Единый квалификационный справочник должностей

18 Сущность заработной платы, ее формы и системы.З/П–совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах РБ.Реальная заработная плата – кол-во материальных благ и услуг, которые работник может приобрести либо получить в натуре от нанимателя на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Существуют две формы З/П-сдельная и повременная

При сдельной-в завис.от количества изготовленной продукции.Сдельная простая заработная плата (ЗПс): ЗПс = Qвып прод * Расценка

Сдельно-премиальная (ЗПсп)-оплата труда, при которой наряду с заработная плата простая+премия за достижение определенных показателей в работе: ЗПсп = Р * Q * Коэф премирования

Сдельно-прогрессивнаяТруд, затраченный на пр-во продукции сверх норм,оплач по повышенным расценкам в завис.от степени перевыполнения норм.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники), труд которых завис. От выработки основных рабочих-сдельщиков.Т.е.в завис.от кол-ва продукции, выпущенной основным рабочим (Q). Расценка для вспомогательного рабочего (Р вр) исчисляется исходя из его часовой тарифной ставки (ТСч вр) и выработки рабочего основного производства (Нвыр ор). Р вр = ТСч вр * Нвыр ор; ЗПск = Р вр * Q.

Аккордная система-установление определенной величины заработной платы за выполнение заданного объема работы с учетом срока выполнения. Если заданная работа полностью выполнена раньше установленного срока, то всё равно выплачивается вся сумма заработной платы.

Повременная форма оплаты труда - зависит от продолжительности работы и квалификации работника, определяемого тарифным разрядом, независимо от объема выполненной работы.

Простая повременная заработная плата (ЗПп): ЗПп = ТСч * Т где ТСч – часов. тарифная ставка

Повременно-премиальная простая+премирование за выполнение количественных заданий при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей. Заработок: ЗПпп = ТСч * Т * Коэф премирования

Основой заработной платы при поврем.форме оплаты явл. должностные оклады.Оплата по окладам представляет собой постоянную часть заработной платы, величина которой зависит от должности (установленного разряда) и отработанного времени. Также предусматривается перечень надбавок и доплат за конкретные результаты работы, а также система премирования за общие и индивидуальные показатели функциональной деятельности (переменная часть заработной платы).

Бестарифная системаоплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.