Вопрос 13. Общая характеристика закона "о занятости населения"

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011, с изм. От 23.04.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"

Состоит из 7 глав:

• Общие положения

• права граждан в области занятости

• Гарантии государства в области занятости

• Регулирование и организация занятости населения

• Участие работодателей в обеспечении занятости населения

• Социальные гарантии и компенсации

• Контроль за исполнение закона.

В данном законе даются следующие понятия:

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее — заработок).

Опреден: Порядок и условия признания граждан безработными.

Определены направления государственной поддержки в области занятости, полномочия ФОИВ. Отдельная глава посвящена гарантиям прав граждан.

Вопрос 14. Содержание трудового правоотношения

Трудовые правоотношения являются обязательственными отношениями. В рамках трудовых отношений каждый их субъект имеет определенные законом и взаимному соглашению права и обязанности. (продиктуй несколько прав и обязанностей сторон из кодекса). Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов проводить определенные действия по выполнению трудовой функции, выплате вознаграждения за проведенную работу. Эти обязательства носят имущественный характер.

Совокупность прав и обязанностей работника и работодателя.

Трудвое правоотношение — это отношение длящееся, оно основано на трудовом договоре, действет во времени и имеет личный хаарктер.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

• протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;

• работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяетсяспросом и предложением.