2. Социально-экономические условия и особенности функционирования организации

2.1 Оценка состояния трудовых ресурсов организации и системы оплаты труда

Проанализируем состояние трудовых ресурсов и фонд оплаты труда ООО «Ричфлоу Волга» по видам оплат за 2015-2016 г.г., приведенные в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Анализ фонда оплаты труда ООО «Ричфлоу Волга» по видам оплат за 2015-2016 г.г.

№ п/п	Наименование вида расчета	2015г		2016г ФЗП, т.р.	Отклонения, (+)
		ФЗП, т.р.	уд.вес, %
1	2	3	4	5	6
	Среднесписочная численность (чел.)	262	87	298	-36
	Средняя зарплата (руб.)	9620	185	6289	3331
	План ФЗП	36691		24518	0
	Всего начислено ФЗП в т.ч.	39486	100	24194	15292
I	Тарифная часть, в т.ч.	17304	43,8	12567	4736,2
1.	Оплата повременная	14284	36,2	10392	38,92
2.	Оплата дней ремонта водит.	57	0,1	36	21
3.	Оплата индивид. Договоров	0,6	0,0	7,4	-6,8
4.	Оплата за время командир.	353,6	0,9	485,2	-131,6
5.	Оплата сдельная	0,4	0,0	8,2	-7,8
6.	Оплата по договор. порядка в т.ч. группа поддержки	2405,4	6,1 0,0	1512,2	893,2
7.	Оплата за совместительство	0	0,4	312,6	-312,6
8.	Оплата за заместительство	160	0,1	77,8	82,2
II.	Премии, в т.ч	43	57,5	49	-6
1.	Ежемесячная премия за выполнение показателей	9944,6	47,7	5496,4	4448,2
2.	Премия за тематические задания Единовременное вознаграждение	8249,6	5,0	4963,2	3286,4
III	Вознаграждения, т.ч	862	22,8	533,2	328,8
1.	Единовременное вознаграждение к юбилейным датам Ценные подарки	0	0,3	0	0
2.	Вознаграждение за выслугу лет.	3952,2	22,4	2913,4	1038,8
IV	Оплата за дни нахождения в отпуске, т.ч	48,2	35,1	12	36,2
1.	Оплата очередного отпуска	0	17,6	0	0
2.	Оплата учебного отпуска	3873,6	0,8	2901,4	972,2
3.	Компенсация за неиспользованный отпуск	6078,4	16,7	1627,6	4450,8
V	Доплата в т.ч	3047,8	11,0	1481,4	1566,4
1.	За совмещение профессии	141	0,7	62,4	78,6
2.	За работу в вечерние и ночное время		3,7
3.	За работу в сверхурочное время	2889,6	0,6	83,8	2805,8

Продолжение таблицы 2.1

1	2	3	4	5	6
4.	За работу в праздничные и выходные дни	1896,2	1,8	1276,8	619,4
5.	За работу с вредными условиями труда(производство полипропиленовой трубы)	114,4	4,2	68	46,4
6.	За разрывной график работы	633,6	0,1	397,2	236,4
VI	Надбавки в т.ч	104,4	1,3	255,8	-151,4
1.	За высокую квалификацию, профессиональное мастерство	311	0,6	387,2	-76,2
2.	За классность	720,8	0,8	165	555,8
VII	Прочие оплаты в т.ч	12	0,5	3,6	8,4
1.	За дежурство на дому	229	0,1	194,2	34,8
2.	За руководство бригадой	97,4	0,0	110,6	-15
3.	За руководство практикой	133,4	0,0	83,6	49,8
4.	За экспедиторство За обучение Реабилитация	82	0,1 0,0 0,2	117,8	-35,8
5.	Прочие оплаты	15,2	0,2	7	8,2

На основании таблицы 2 можно сделать вывод, что с 01.01.2016 года списочная численность персонала ООО «Ричфлоу Волга» составляла 298 человек.

Среднесписочная численность работников ООО «Ричфлоу Волга» за 2015 год составила 262 человека, в т.ч. 1 совместитель и 32 человека по договорам подряда гражданско-правового характера.

Фонд заработной платы, начисленный персоналу ООО «Ричфлоу Волга» в 2016 году, составил 39.5 млн. руб.

Среднемесячная заработная плата в 2016 году составила (6289+12950)=9620 рублей, а в 2015 году – 6289 руб.

Повышение средней заработной платы в 2016 году объясняется повышением тарифных ставок и окладов промышленно-производственному персоналу ООО «Ричфлоу Волга» с III квартала 2016 года.

Оплата труда работников производится в основном по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Система оплаты труда работников ООО «Ричфлоу Волга» предусматривает повременно-премиальную систему, основанную на месячных тарифных ставках (окладах) в соответствии с единой тарифной сеткой.

Единая тарифная сетка предусматривает оплату труда работников по месячным тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалификационного разряда (группы), категории и занимаемой должности.

Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников складывается из квалификационного коэффициента и минимального размера месячной тарифной ставки (оклада).

Квалификационный коэффициент (уровень квалификации) является основным коэффициентом в системе оплаты труда и устанавливается по каждой должности (профессии) с учетом квалификационных требований.

Повременная оплата труда составляет наибольший удельный вес в фонде заработной платы. За год выплачено 14,3 млн. руб. или 36,2% от общего фонда заработной. По сравнению с 2015 годом удельный вес повременной оплаты уменьшился на 7,9% в связи со значительным увеличением объема работ выполняемых по договорам подряда. В 2016 году было заключено 226 договоров подряда, по ним начислено 0,6 млн. руб. заработной платы.

Значительно уменьшилась доплата за работу в выходные дни и сверхурочное время (в 1,5 раза). Сумма премии за выполнение тематических заданий увеличилась в 1,6 раза. Это объясняется выполнением работ, связанных с разработкой проетков. Увеличилась в 1,6 раза сумма доплат за работу в ночное и вечернее время в связи с укомплектованием оперативного персонала. Увеличился удельный вес доплат за работу во вредных условиях труда в 3,2 раза. Это объясняется увеличением численности персонала, работающего во вредных условиях труда в связи с с заказами на строительство и прокладку полипропиленовой трубы.

Наряду с применением тарифных ставок, должностных окладов на ООО «Ричфлоу Волга» устанавливаются доплаты компенсационного и стимулирующего характера:

• доплата за работу в многосменном режиме работы;

• доплата за работу в ночное время;

• доплата за работу в выходные дни;

• доплата за работу в сверхурочное время;

• доплата за работу за совмещение профессий;

• вознаграждение за выслугу лет;

• премия по результатам хозяйственной деятельности;

• премия за выполнение особо важного тематического задания.

Работникам ООО «Ричфлоу Волга» начисляются все выплаты и надбавки из фонда заработной платы, подлежащие оплате согласно ТК РФ.