1.6. Гипотезы исследования:
Таблица 1
Гипотезы: |
|
1.7. Эмпирическая и операциональная интерпретация основных понятий.
Социально-психологический климат - это атмосфера группы внутри коллектива, их межличностные отношения, групповое состояние коллектива или организации, показывает уровень сплоченности или отдаленности коллектива или организации в той или иной сфере деятельности. [2, C.42].
Коллектив (от лат. collectifious - собирательный) - группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллектив. [1, С.146].
Чтобы определить качество социально-психологического климата, нужно проанализировать все его структурные составляющие. В структуре социально-психологического климата Б. Д. Парыгин выделяет 2 основных подразделения — отношения людей к труду и их отношения друг к другу. Все многообразие этих отношений рассматривается через призму двух основных параметров психического настроя — эмоционального и предметного.
Под предметным настроем подразумевается направленность внимания и характер восприятия человеком тех или иных сторон его деятельности. Под эмоциональным — отношение удовлетворенности или неудовлетворенности этими сторонами деятельности. [5, С.316].
Таблица 2
Основные компоненты переменной |
Индикаторы (через призму двух основных параметров психического настроя) |
|
Предметный настрой |
Эмоциональный настрой |
|
Отношение сотрудников к труду |
Хотели бы Вы перейти работать в другую организацию? Предположим, что по каким-либо причинам Вы временно не работаете; вернулись ли бы Вы на свое нынешнее место работы? Вы бы сменили место работы, если бы представилась возможность? Если да, то по какой причине? Применяете ли Вы свои интересные «находки» и другие инновации, касающиеся профессиональной деятельности, на практике? Как Вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель реальным влиянием на дела коллектива? |
Нравится ли Вам Ваша работа? Удовлетворены ли Вы условиями Вашего труда? Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована работа в Вашей организации? Удовлетворены ли Вы деятельностью руководителя Вашей организации?
|
Отношение сотрудников друг к другу |
Охарактеризуйте атмосферу в Вашем коллективе? Какие из характеристик больше всего свойственны межличностным отношениям в Вашем коллективе? Если бы Вы вынуждены были поменять работу, стремились ли бы Вы к общению с членами Вашего коллектива? Как Вы считаете, что могло бы повлиять на большее сплочение Вашего коллектива? Какие качества членов Вашего коллектива привлекают Вас больше всего? Как Вы считаете, легко ли новые люди вливаются в Ваш коллектив? Делитесь ли Вы своими «находками» и другими инновациями, касающимися профессиональной деятельности, со своими коллегами? Могли ли бы вы дать достаточно полную характеристику деловых и личностных качеств большинства членов коллектива? |
Вам нравится работать в Вашем коллективе? Вы бы согласились сменить коллектив? Оцените сплоченность коллектива Вашей организации по 5-ти бальной шкале? |
Социально-демографический блок
|
Укажите, пожалуйста, свой возраст? Укажите Ваш пол? Укажите стаж Вашей работы в коллективе?
|
|