- •1 Теоретические основы учета кредиторской задолженности
- •2.1. Управление кредиторской задолженности
- •2.2. Учет кредиторской задолженности и раскрытие информации в финансовой отчетности предприятия
- •Понятие и сущность кредиторской задолженности как объекта бухгалтерского учета
- •Виды кредиторской задолженности
- •Определение и критерии признания обязательств согласно Концептуальной основе мсфо (Framework
- •1.2. Виды кредиторской задолженности
- •Корреспонденция счетов по учету кредиторской задолженности поставщикам и подрядчикам
- •Корреспонденция счетов по учету кредиторской задолженности по начисленным вознаграждениям
- •Учет оплаты труда
- •9.1. Системы оплаты труда
9.1. Системы оплаты труда
Согласно статье 126 Трудового кодекса, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные И (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной систем.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда - основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда - может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной системы оплаты труда.
Согласно Трудовому кодексу, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. Порядок применения той или иной системы оплаты труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается в коллективном договоре, актами работодателя, например, Положением об оплате труда.
Рассмотрим основные системы оплаты труда.