Учет оплаты труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты ра­ботнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Тру­довой кодекс) и иными нормативными правовыми акта­ми Республики Казахстан, а также соглашениями, тру­довым, коллективным договорами и актами работодате­ля. Условия оплаты труда, прописанные во внутренних документах предприятия (договоры, приказы, положе­ния), не могут быть ухудшены по сравнению с услови­ями, установленными Трудовым кодексом (п. 8 ст. 126 Трудового кодекса).

Правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Плата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.

Бухгалтерский учет вознаграждений работникам осу­ществляется согласно МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Расходы по вознаграждениям работников включают заработную плату, оплачиваемые отпуска, пре­мии, пособия и другие выплаты работникам.

Размер заработной платы работника устанавливает­ся дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняе­мой работы, а также условий труда. Система оплаты тру­да должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75% в среднемесячной заработной плате работ­ников без учета единовременных стимулирующих выплат (п. 4 ст. 126 Трудового кодекса).

Размер месячной заработной платы работника, от­работавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы тру­да (трудовые обязанности), не может быть ниже уста­новленного законодательством Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы (МЗП). На 2014 год МЗП равна 19 966 тенге. Мини­мальный размер часовой заработной платы работника соответственно не может быть ниже МЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов соглас­но балансу рабочего времени на соответствующий ка­лендарный год.

ПРИМЕР

Определить на 2014 год минимальный размер часо­вой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, при пятидневной рабо­чей неделе.

Минимальный размер часовой заработной платы будет равен 122,24 тенге (19966 тенге/163,33 час., при этом 19 966 — МЗП, 163,33 - среднемесячное количество ра­бочих часов по балансу рабочего времени в 2014 году при пятидневке).

Для оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опас­ными условиями труда, введено понятие минималь­ного стандарта оплаты труда (далее - МСОТ), кото­рый, согласно пункту 2 статьи 122 Трудового кодекса, определяется из расчета МЗП, установленной на со­ответствующий год, и повышающих отраслевых ко­эффициентов.постановлением Правительства Респу­блики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 утвержде­ны повышающие отраслевые коэффициенты для рас­чета МСОТ:

1. в горно-металлургической отрасли - не менее 1,8;

2. в отрасли машиностроения - от 1,1 до 1,3;

3. в отрасли угольной промышленности—от 1,7 до 4;

4. в химической промышленности -1,5;

5. в нефтегазовой отрасли - 1,8;

6. в отрасли строительства — 1,5;

7. в электроэнергетическом комплексе - 2,0;

8. в железнодорожной отрасли — от 1,05 до 1,25.

Таким образом, МСОТ представляет собой государ­ственную гарантию и является нижней границей оплаты труда для категорий работников, занятых на тяжелых и опасных работах вышеуказанных отраслей.

ПРИМЕР

Определить МСОТ в 2014 году в отрасли строитель­ства.

МСОТ =19 966 тенге (МЗП) * 1,5 (отраслевой коэффи­циент) = 29 949 тенге.