- •1.Система законодательства о защите персональных данных
- •1.Основания отказа допуска к гос тайне
- •2.Понятие и виды персональных данных
- •1.Сведения, не подлежащие отнесению к государственной тайне и засекречиванию
- •2. Цель(основания) обработки персональных данных
- •1.Система мер и государственных органов по защите государственной тайны
- •2.Понятие и анализ признаков информационных правонарушений.
- •1.Понятие и признаки служебной тайны
- •2.Условие обеспечения доступа к специальной категории персональных данных
- •1.Порядок работы со служебной тайной.
- •2. Система законодательства при информационной безопасности.
- •1.Понятие, природа, анализ профессиональной тайны.
- •2. Понятие и виды дисциплинарных правонарушений.
- •1.Характеристика субъектов профессиональной тайны.
- •2. Информационная безопасность как суботрасль информационного права
- •2.Статья 16 фз об информации.
- •1.Понятие, цели , содержание и защита информации по ст 16 фз об информации
- •2.Сведения, которые не могут включаться в состав коммерческой тайны
- •1.Условия и меры обеспечения правового режима коммерческой тайны
- •2.Ответственность за нарушение правового режима информации ограниченного доступа.
- •1. Понятие и социальное значение и анализ принципов персональных данных.
- •2. Система законодательства при информационной безопасности.
- •1.Субъекты персональных данных
- •2. Обязанности оператора по обеспечению безопасности персональных данных.
- •1.Обязанности оператора персональных данных
- •2)Система ответственности по ук рф
- •2. Понятие и природа и анализ признаков коммерческой тайны.
1.Понятие, природа, анализ профессиональной тайны.
Охраняемая законом профессиональная тайна- это конфиденциальность информации о жизненно важных обстоятельствах личности либо деятельности организаций, полученная гражданами ( физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности.
Признаки:
-
Конфиденциальность как состояние защищенности от третьих лиц информации о жизненно важных событиях и обстоятельствах личности либо деятельности организаций. (например, факт усыновления, финансовое состояние ( банковская тайна))
-
Легитимность профессиональной тайны- обязанность защиты сведений физическими лицами или организациями в случаях, если на эти лица федеральными законами возложена обязанность по соблюдению конфиденциальности такой информации.
-
Факт передачи физическими лицам при исполнении ими своих профессиональных обязанностей или организациям при осуществлении ими определенных видов деятельности информации о жизненно важных обстоятельствах личности либо деятельности организаций.
-
Профессиональный характер тайны – определяется особенностями реализации полномочий либо функций физических лиц и организаций, которым обладатель сведений передает , т.е. доверяет, сведения о важных обстоятельствах своей жизни и деятельности.
Природа профессиональной тайны во многом обусловлена особенностями выполнения трудовых функций в рамках той профессии, где возникает необходимость реализовать личные либо общественные интересы и при этом сохранить их в конфиденциальном состоянии.
2. Понятие и виды дисциплинарных правонарушений.
Дисциплинарное информационное правонарушение ( проступок) – виновное, противоправное деяние (действие или бездействие) , т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, совершенное в сфере информации.
Кроме наличие общих признаков такие правонарушений имею существенных черты дисциплинарных информационных правонарушений:
-сфера информации ( информационная сфера)- пространственно-временная область деятельности, связанная с поиском, хранением, обработкой, передачей и использованием информации.
- налицо факт неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и связанных с информацией.
Особенности противоправности как признака:
1.нормы права, устанавливающие обязанности по трудовому договору, связанные с информацией, имеют локальный характер
2.информация, ставшая известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, носит служебный характер.
Наиболее распространенным видом дисциплинарного информационного правонарушения является нарушение работником режима информации, т.е. разглашение сведений, составляющих тайну (государственную коммерческую или иную), персональных данных другого работника.
Такие действия могут стать основанием привлечения к дисциплинарной ответственности ( Ст 81 ТК РФ)
Билет 14.