ТП 14.02.15.docx

Правоотношения в сфере труда.

Вопрос 1. Система правоотношений в сфере труда.

Статья 1 ТК РФ: входят два вида:

- трудовые отношения (ст.15 трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем на личном выполнении работы за плату);

- отношения, непосредственно связанные с трудом.

Вопрос 2. Субъекты трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Субъекты могут быть разделены на две группы:

1. Основные – стороны трудового правоотношения

2. Вспомогательные – участники ОНСТ (профсоюзы, их объединения; объединения работодателей; лицо ищущие работу; юрисдикционные органы – суд, КТС; органы надзора и контроля – прокуратура, государственная инспекция труда)

Содержание правоотношений

Перечень общих прав и обязанностей прав и обязанностей (ст.21)

Основания возникновения трудовых отношений – юридический факт (трудовой договор) или юридический состав (избрание, назначение, избрание по конкурсу).

Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений.

Ст.11 ТК – основные отличия.

- трудовые отношения регулируют процесс труда, гпо – результат

- работник подчиняется правилам внутреннего распорядка; в гк это не регулируется

- в то работник выполняет работу лично; в гк возможно привлечение иного субъекта (субподряд)

- оплата труда носит регулярный характер; вознаграждение за выполнение гражданско-правового договора носит разовый характер

Стороны трудового правоотношения.

Работодатель.

Ст.20 ТК РФ работодателем является юридическое лицо, физическое лицо, иной субъект, наделенный законом правом заключать трудовые договоры (прокуратура). Работодательская правосубъектность возникает с момента регистрации.

С точки зрения ст.20 ТК поскольку филиалы и представительства не являются юр лицом следовательно не могут являться работодателями, но они могут быть наделены этими функциями самим юридическим лицом.

Физические лица работодатели делятся на два вида:

1. Зарегистрированные в качестве ИП, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица чья деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию.

2. Физические лица вступающие в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства – физлица не ИП.

Возраст – 18 лет, при наличии у них гражданской дееспособности в полной мере. Если не достигли 18 лет, но эмансипированы, то тоже могут заключать трудовые договоры с работниками.

Работник.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Т

Ст. 63 – возраст. Общий возраст приема на работу – 16 лет. Допускается заключение трудового договора с лицами младшего возраста при соблюдении определенных условий.

Правосубъектность может быть ограничена:

- в индивидуальном порядке: судебное решение о запрете занимать определенные должности

- законодательное ограничение: предусмотрено ФЗ

Основания возникновения трудовых отношений.

Основание: юридический факт – заключение трудового договора.

Также могут возникать на основании юридических составов (ст.16 ТК РФ):

1. Избрание на должность

2. Избрание по конкурсу на замещение должностей

3. Назначение на должность / утверждение в должности (фз о прокуратуре)

4. Направление на должность уполномоченным органом в счет установленной квоты (квоты для инвалидов)

5. Судебное решение о заключении трудового договора

6. Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми

Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения к работе по поручению руководителя в случаях, когда трудовой договор не был подлежаще оформлен.

Ст.19.1 – признание отношений, возникающих из гражданско-правовых отношений, трудовыми:

- лицом использующим труд, то есть заказчиком на основании письменного заявления исполнителя