10. Источники тп

Ст. 5 – 14 ТК РФ

Источник права – форма официального выражения норм права.

Источник трудового права – форма официального выражения правовых норм, регулирующих трудовые отношение и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Особенности источников трудового права:

• изменчивость;

• участие профсоюзов и иных представительных органов в создании источников трудового права (на разных уровнях);

• принятие некоторых источников договорным способом (соглашения и коллективные договоры);

• наличие специального органа (Министерство труда и социального развития РФ);

• наличие действующих актов СССР (например, Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 «Правила о предоставлении очередных и дополнительных отпусков);

• наличие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем;

• единство и дифференциация трудового законодательства.

Виды источников трудового права:

• международно-правовые нормы (акты ООН и МОТ и международные договоры);

• Конституция РФ (основные статьи – 30 и 37);

• Законы (ФКЗ, ФЗ и ЗСРФ);

• Указы Президента РФ;

• Постановления Правительства РФ;

• нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;

• акты органов местного самоуправления;

• локальные акты.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ не являются источниками трудового права, но имеют большое значение для правоприменительной практики. В регулировании трудовых отношений значительная роль принадлежит Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Следует обратить внимание на разъяснения данного Постановления, прежде всего, о том, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать все дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует более высокому (по иерархии) нормативному правовому акту, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 11 ГПК РФ, ст. 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором РФ, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотрены законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ, (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Акты Конституционного Суда РФ хотя и не рассматриваются как источник трудового права, но решения Конституционного Суда РФ имеют важное значение в правоприменительной практике. Если Конституционным Судом РФ нормативный правовой акт или его положения будут признаны неконституционными, они утрачивают юридическую силу. При этом сами решения Суда вступают в силу немедленно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства.