Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Иркутский государственный технический университет»

Институт авиамашиностроения и транспорта

Кафедра самолетостроения и эксплуатации авиационной техники

ОТЧЕТ

о прохождении производственной практики

на иркутском авиационном заводе – филиале НПК «Иркут»

Наименование предприятия

6.015.00.00 ПЗ

Студента Трохачева И.И. СМ-15-1

(ФИО, группа, подпись)

Руководитель практики от кафедры:

Зотов И.Н

(ФИО, должность, подпись)

Допущен к защите Зотов И.Н.

(ФИО, должность, подпись)

Оценка по практике_________________

__________________________________

(ФИО, подпись, дата)

Содержание отчета на 23 стр.

Приложение к отчету на 24 стр.

Иркутск 2017 г.

Содержание

Введение 3

1 Система оплаты труда 4

2 Организация управления производством 5

3 Система снабжения рабочего места предметами труда 6

4 Организация ремонта оборудования и оснастки 6

5 Технологический процесс, действующий на производственном участке 7

6 Оснастка, инструмент и технологическое оборудование, применяемое для реализации технологического процесса 8

7 Технические характеристики технологического оборудования 8

8 Методы и средства обеспечения взаимозаменяемости в заготовительно-штамповочном производстве 9

9 Технологическая документация, ее оформление 10

10 Методы и средства контроля готовых деталей 14

11 Методы и средства маркировки и клеймения деталей 15

12 Виды термической обработки в производстве деталей и ее описание 16

13 Нанесение защитных покрытий на детали и методы их нанесения 17

14 Технические условия поставки детали на сборку 19

Перед тем как отправить деталь на сборку, после ее изготовления и покрытия, эту деталь отправляют на контроль. 19

Контролю подлежат исходные материалы, качество подготовки поверхности, соответствие размеров деталей и заготовок размерам на чертеже, режимы термической обработки, качество поверхности, правильность расположения отверстий и других конструктивных элементов. 19

Также детали проверяют на наличие примесей, дефектов и различных концентраторов напряжений с помощью ультразвуковых дефектоскопов. Данные проверки производят по всему заводу для исключения брака на всех стадиях производства. 19

По маркировке детали, указанной контролером на бирке, подготовитель подписывает каждую деталь в связке, подсчитывает их, упаковывает в бумагу и затем заполняет нормативный документ. Каждый набор деталей расфасовывают по ящикам и перевозят в цеха-потребители. 19

Контроль деталей не выполняется в цехе заготовительного штамповочного производства. Детали, не прошедшие контроль, отправляют обратно в цех для доработки. 19

15 Возможный брак и его предупреждение 19

16 Требование техники безопасности при работе на прессовом оборудовании 20

17 Работа, выполняемая во время практики 22

Список использованных источников 23

Введение

Производственная практика – является важнейшей составной частью учебного процесса. Она является одним из основных элементов подготовки специалистов авиационной промышленности и проводится на передовых предприятиях.

Целью производственной практики является закрепление и расширение теоретических знаний, полученных студентами, а также приобретение практических навыков самостоятельной работы на рабочих местах.

Задачами практики студентов являются:

- Произвести ознакомление с производственными процессами в цехах заготовительно-штамповочного производства авиазавода, также выполнение индивидуального задания и сбор информации для выполнения курсовых работ.

-Сбор материала по темам курсовых проектов.

1 Система оплаты труда

На Иркутском Авиационном заводе используется тарифная оплата труда, которая подразделяется на сдельную и повременную для работников различных цехов и отделов.

Повременная оплата труда - это форма оплаты труда, при которой размер заработка зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Обычно применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции, количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего, невозможно или трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.

Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг.

Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы, которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Сдельная оплата труда применяется, когда имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью, рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами, существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, аккордную.

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.