Лекция 7 Права и роль профсоюзов План

1. Права и роль профсоюзов

1.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добро­вольное общественное объединение граждан, связанных общи­ми производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Это самая мас­совая общественная организация.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции — защитой прав и интересов работников в сфе­ре труда и связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединя­ются трудящиеся.

Объем и содержание прав профсоюзов определяются прежде всего целью их создания, стоящими перед ними задачами, выпол­няемыми функциями, положением в политической системе.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов ис­полнительной власти, органов местного самоуправления, работо­дателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирова­ние взаимоотношений:

с работодателями, их объединениями и представителями;

с органами государства, органами местного самоуправления;

с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых).

В правовую основу деятельности профсоюзов входит как соб­ственно законодательство о профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, посколь­ку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

18. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ОРГАНОВ

Права профсоюзов и их органов:

представительство и защита социально-трудовых прав и ин­тересов работников;

социальная защита работников (разработка нормативных актов, направленных на защиту работников, нуждающихся в соци­альной защите);

содействие занятости;

ведение коллективных переговоров и заключение коллек­тивных договоров и соглашений;

участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;

защита интересов работника при смене собственника;

контроль за соблюдением законодательства а труде, состоянии охраны окружающей среды; .

участие на паритетных началах с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами социальной защиты населения;

право на информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности;

10) подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров;

11) имущественные, финансовые права профсоюзов.

19. .ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗОВ

Юридические гарантии прав профсоюзов:

имущественные;

личные;

обязанность государственных органов, администрации со­ действовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами;

надзор и контроль за соблюдением законодательства о пра­вах профсоюзов;

юридическая ответственность.

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законо­дательстве сформулированы в основном как их права:

право собственности на имущество и денежные средства, не-, обходимые для выполнения уставных задач;

право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление).

Личные гарантии — это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями (админист­рацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Дополнительные гарантии таким лицам предоставляются:

а) при переводе на другую работу;

6) при наложении дисциплинарных взысканий;

в) при увольнениях по инициативе администрации.

Кроме того, этим лицам предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей.

Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий.

Администрация как субъект трудового права носит соби­рательный характер, она включает в себя совокупность должност­ных лиц и органов организации-работодателя, осуществляющих функцию организации и управления трудом и трудовым коллекти­вом предприятия.

Администрация как субъект трудового права выступает субъек­том организационно-управленческих отношений. Она осуществляет два вида деятельности: нормотворческую и правоприменительную. Издавая локальные нормативные акты, администрация осуществ­ляет нормотворческую деятельность; выступая субъектом органи­зационно-управленческих отношений, — правоприменительную.

Администрация может выступать и как представительный орган предприятия, и как самостоятельный субъект трудового пра­ва. Администрацию могут представлять как отдельные должност­ные лица, так и коллегиальные органы.

Полномочия руководителя определяются договором, а осталь­ные должностные лица назначаются руководителем, и он наделя­ет их полномочиями.

Обязанности администрации:

правильно организовывать труд работников;

создавать условия для роста производительности труда; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; внимательно относиться к нуждам и запросам работников; улучшать условия труда и быта работников; оплачивать труд работников, предоставлять ежегодный отпуск; налагать дисциплинарную и иную ответственность в случае со­вершения работником дисциплинарного проступка или иного правонарушения.

Библиографический список