Лекция 4 Понятие и виды времени отдыха План

1. Понятие и виды времени отдыха

1.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он мо­жет использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предо­ставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не бо­лее 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового рас­порядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедель­ный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного не­прерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют­ся 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Ежегодный отпуск — свободное от работы время, пре­доставляемое ежегодно работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняются место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом слу­чаях.

Виды ежегодного отпуска:

- ежегодный основной (минимальный и удлиненный);

- ежегодный дополнительный.

Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях любых организационно-пра­вовых форм независимо от степени занятости (полное или непол­ное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой дол­жности или выполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срока трудового договора (постоянная или временная (сезонная) работа).

Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.

В течение всего периода отпуска за работником сохраняется его место работы. Увольнение работника или его перевод по ини­циативе администрации в период нахождения в очередном отпус­ке не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Сам работник во время отпуска вправе подать за­явление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Соглашение сторон при заключении трудового договора об от­казе от отпуска признается недействительным.

Дополнительный отпуск предоставляется при наличии опреде­ленных обстоятельств, предусмотренных правовыми актами, сверхосновного отпуска.

Ежегодный отпуск представляет сумму основного и дополни­тельного отпусков, на которые имеет право работник. В случае если работнику не предоставлено право на дополнительный от­пуск, то продолжительность ежегодного отпуска равна продолжи­тельности основного отпуска.

В зависимости от продолжительности ежегодный основ­ной отпуск бывает минимальным и удлиненным.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Удлиненным называется основной отпуск, если его продолжи­тельность превышает 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников законодательством уста­новлен ежегодный основной отпуск большей продолжительности: не менее 31 календарного дня — работникам моложе 18 лет; не менее 30 календарных дней — государственным служащим; 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах тер­ритории РФ—работникам органов прокуратуры, внутренних дел. Действующее законодательство устанавливает удлиненные отпуска и некоторым другим категориям работников, причем круг лиц, пользующихся такими отпусками, постоянно расширяется.

В настоящее время с учетом своего финансового положения предприятие само вправе устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности за счет собственных средств. В таком случае это должно быть закреплено в локальных норматив­ных актах (коллективном договоре, положении об отпусках и т.п.) или в трудовом договоре с конкретным работником.

Отпуск может быть установлен в рабочих или календарных днях. Однако во всех случаях он не может быть меньше 28 кален­дарных дней.

Право на получение дополнительного оплачиваемого от­пуска связано, как правило, с работой по определенной специаль­ности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, а также с повышенной нагрузкой, ответствен­ным характером работы, неудобным режимом труда, работой в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стажем работы и другими обстоятельствами.

Общая продолжительность ежегодного отпуска в случае, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. В связи с тем, что ст. 115 ТК РФ устанавливает в настоящее время минимальный отпуск в 28 календарных дня, все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску в 28 календарных дня, если иная продолжительность основного отпуска не предусмотре­на законом.

Если же работник имеет право на более продолжительный ежегодный отпуск с учетом удлиненного основного отпуска или на несколько дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх более длительного отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных законодательством и кол­лективными договорами или иными локальными нормативны­ми актами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку.

Основным документом о трудовой деятельности граждан является трудовая книжка, которая удостоверяет размер стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, иные сведения. Если человек поступает на работу впервые, администрация обязана заполнить на него трудовую книжку.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных работников. Заключение труд. книжки производится администрацией предприятия не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В труд. книжку вносятся:

- сведения о работнике (ф.и.о., дата рождения, образование, профессия, специальность),

- сведения о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение),

- сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,

- сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, выплачиваемые вознаграждения.

Записи о причинах увольнения должна производится в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации, не позднее 15 дней д.б. выдан дубликат.

Содержание трудового договора — совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон. Виды условий трудового договора:

1) условия, урегулированные законом:

а) работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые;

б) дополнительные (факультативные).

Необходимо особое внимание обратить на обязательные условия трудового договора (контракта):

- четко обозначаются стороны трудового договора (работодатель и работник),

- место работы (предприятие, организация, цех, отделение),

- условие о трудовой функции (о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, квалификациям).

Наименование профессий содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКЕ) или тарифно-квалификационных справочниках должностей служащих.

Профессией является вид трудовой деятельности, определенной целью трудовых функций и их характером (н-р, врач, юрист, преподаватель).

Специальность - это разновидность профессий (н-р, врач: терапевт, кардиолог, уролог). Специальность определяется определенными знаниями, навыками по определенной профессии.

Квалификацией считается уровень подготовки, знаний, опыта по данной специальности.

Перевод на другую работу - это поручение работодателем работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленной трудовым договором и поручение работы в другой местности или у другого работодателя.

Различают перевод:

1. на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации,

2. на другое предприятие, в учреждение, организацию,

3. в другой местности.

Во всех случаях требуется согласие работника. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия перемещение на другое рабочее место в том же производстве, при поручении работы на другом механизме или агрегате в рамках специфики, если это не противопоказано по состоянию здоровья работника.

Работник ставится в известность с изменениями условий труда не позднее, чем за два месяца. Если он не согласен на новые условия, а прежние не могут быть сохранены, трудовой стаж прекращается.

Если при переводе нарушены правила, установленные законодательством, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему оплачивают время вынужденного прогула и, если он выполнял нижеоплачиваемую работу, - разницу в заработке.

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно ст. 197 ТК РФ, имеют право на профессиональ­ную подготовку, переподготовку в повышение квалифи­кации, включая обучение новым профессиям и специаль­ностям.

В свою очередь работодатель согласно ст. 196 ТК РФ должен создавать необходимые условия работникам, про­ходящим профессиональную подготовку, для совмеще­ния работы с обучением, предоставлять гарантии, уста­новленные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглаше­ниями, трудовым договором.

Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд ус­ловий:

1) Гарантии и компенсации, предусмотренные зако­нодательством, предоставляются в том случае, если ра­ботник проходит обучение в образовательном учрежде­нии, имеющем государственную аккредитацию. Гаран­тии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллек­тивным или трудовым договором.

2) Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих уч­реждениях.

3) Гарантии и компенсации работникам, совмещаю­щим работу с обучением, предоставляются при получе­нии образования соответствующего уровня впервые.

4) Работнику, совмещающему работу с обучением од­новременно в двух образовательных учреждениях, гаран­тии и компенсации предоставляются только в связи с обу­чением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)¹.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены ст. 173—176 ТК РФ и предоставляются в различном объеме, в зависимости от того, в образовательном учреждении какого уровня ра­ботник проходит обучение.

1. Сокращение рабочего времени. Работникам, обу­чающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формамобучения в имеющих государственную аккредитащ разовательных учреждениях высшего профессиош го образования и в образовательных учреждениях него профессионального образования на период учебных месяцев перед началом выполнения диш го проекта (работы) или сдачи государственных экзя нов устанавливается, по их желанию, рабочая не сокращенная на 7 часов. За время освобождения от: ты указанным работникам выплачивается 50 процс среднего заработка по основному месту работы, hi ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сок| ние рабочего времени производится путем предостг ния работнику одного свободного от работы дня в лю либо сокращения продолжительности рабочего течение недели.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) J преобразовательных учреждениях, в период учебного: устанавливается по их желанию рабочая неделя, ее щенная на один рабочий день или на соответств] ему количество рабочих часов (при сокращении ра( дня в течение недели). За время освобождения от указанным работникам выплачивается 50 процентов< него заработка по основному месту работы, но не минимального размера оплаты труда.

2. Дополнительные отпуска с сохранением с/ го заработка. Работникам, направленным на об] работодателем или поступившим самостоятельно в ющие государственную аккредитацию образовать; учреждения высшего профессионального образо! независимо от их организационно-правовых форм очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, пешно обучающимся в этих учреждениях, работепредоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календар­ных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно — по 50 календарных дней (при осво­ении основных образовательных программ высше­го профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

• подготовки и зашиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — четыре месяца;

• сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся в образовательных учреж­дениях среднего профессионального образования, рабо­тодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохра­нением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календар­ных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно — по 40 календарных дней;

• подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — два месяца; • сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся в образовательных учреж­дениях начального профессионального образования, пре­доставляются дополнительные отпуска с сохранением t рсднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календар­ных дней в течение одного года, а тем, кто обучается ввечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях^ работодатель предоставляет дополнительные отпуска сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в К классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

3. Отпуск без сохранения заработной платы. Рабо­тодатель обязан предоставить отпуск без сохранения за­работной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испы­таниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

• работникам — слушателям подготовительных от­делений образовательных учреждений высшего про­фессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

• работникам, обучающимся в имеющих государ­ственную аккредитацию образовательных учрежде­ниях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с ра­ботой, для прохождения промежуточной аттеста­ции — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — четыре месяца, для сдачи итоговых го­сударственных экзаменов — один месяц;

• работникам, допущенным к вступительным испы­таниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессио­нального образования, — 10 календарных дней;

• работникам, обучающимся в имеющих государ­ственную аккредитацию образовательных учрежде­ниях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с ра­ботой, для прохождения промежуточной аттеста­ции — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаме­нов — один месяц.

4. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпус­ка к дополнительным отпускам, связанным с обучени­ем. К дополнительным отпускам, предусмотренным для работников, совмещающих работу с обучением, по со­глашению работодателя и работника могут присоединять­ся ежегодные оплачиваемые отпуска.

5. Оплата проезда к месту нахождения соответ­ствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреж­дениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной фор­ме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, — в размере 50 процен­тов стоимости проезда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях выс­шего профессионального образования или в образователь­ных учреждениях среднего профессионального образова­ния, предоставляются на основании справки-вызова со­ответствующей формы¹, дающей право на предоставле-ние по месту работы дополнительного отпуска и дру] льгот, связанных с обучением по очно-заочной (веч* ней) и заочной формам в образовательных учреждениях,! имеющих государственную аккредитацию.