Контрольные вопросы по теме

1. Что представляет собой источник трудового права?

2. Чем обусловлена вертикальная структура источников трудового права?

3. Какую юридическую силу в трудовом праве имеют конвенции Международной организации труда?

4. Каковы важнейшие принципы трудового права?

5. Что означает запрещение дискриминации в сфере труда?

3. Субъекты трудового права

3.1. Понятие и виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права признаются участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права.

Правовое положение субъектов трудового права определяется: трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством основных (статутных) прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.

Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав.

Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, а именно их способность иметь права и обязан-ности, способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.

Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта тру-дового права субъективными правами и обязанностями.

Основные права и обязанности являются исходными и неотчуждаемы-ми, составляющими базу комплекса субъективных прав и обязанностей. При этом субъективные права могут устанавливаться не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Равно как трудовые отношения являются основными отношениями предмета трудового права, так работник и работодатель и их представители выступают его основными субъектами. В большинстве случаев роль представителей работников играют профсоюзы, а представителей работодателей – объединения работодателей.

3.2. Работник как субъект трудового права

Согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ работник есть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы вступить в трудовые отношения и стать работником гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью. По общему правилу она наступает с 16-летнего возраста, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, также и ранее этого возраста.

Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что закреплено в законе (ст. 20, 63 ТК РФ). При этом учитываются физиологические особенности, которые свойственны организму подростка: лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается работа во вредных и опасных условиях труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, национальность или имущественное положение и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Равная для всех трудовая правосубъектность может ограничиваться только федеральным законом, а также по приговору суда, если физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью.

Возможны законодательно установленные границы (пределы) трудовой правосубъектности, например, иностранных граждан и лиц без гражданства. Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2016) установлен запрет для иностранных граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля или командиром воздушного судна гражданской авиации. Им запрещено быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности России. Кроме того, федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью. Но им предоставлена возможность реализовать свои способности к труду с учетом имеющейся специальности и квалификации в других видах деятельности и в установленном законом порядке. В целом же трудовая правосубъектность физических лиц не может быть ограничена ничем, кроме федерального закона (а также решения суда).

Помимо трудовой правосубъектности физическое лицо (гражданин) наделяется основными правами и обязанностями, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ. Они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых отношений. Также основные права и обязанности дополняются юридическими гарантиями их осуществления, ответственнос-тью за ненадлежащее выполнение обязанностей и в совокупности с трудовой правосубъектностью составляют правовой статус работника.

Трудовым законодательством закреплены, в частности, гарантии:

- при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ);

- по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

- при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 27 ТК РФ);

- в других случаях (гл. 28 ТК РФ).