Контрольные вопросы по теме

1. Что понимается под дисциплиной труда?

2. Каковы виды поощрения работодателем работника?

3. Что представляет собой дисциплинарная ответственность в сфере труда?

4. Каковы основные принципы охраны труда?

5. Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?

13. Материальная ответственность сторон трудового договора

13.1. Материальная ответственность по трудовому праву: сущность и признаки

Материальная ответственность по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора ущерб.

Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется следующими общими признаками:

- возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

- ее субъектами являются только стороны этого договора;

- ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

- каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло возникновение ущерба у другой стороны.

Общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их относительную самостоятельность, которая связана с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо - работник, а другой выступает юридическое лицо - работодатель, индивидуальный предприниматель, причем они не равны по своим экономическим возможностям и правовому положению.

Ст. 232 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором или заключае-

мыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Однако каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба.

13.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Виды ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, предусмотрены в ст. 234–237 ТК РФ. В частности, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполне-

ния решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственно-

го правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Также законом предусматривается материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Как указывалось ранее, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Наконец, работодатель должен возместить причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием моральный ущерб. Он возмещается в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.