- •Оглавление
- •1. Общая характеристика трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Источники и принципы трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •2.3. Принципы трудового права: понятие и содержание
- •Контрольные вопросы по теме
- •3. Субъекты трудового права
- •3.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •3.2. Работник как субъект трудового права
- •3.3. Работодатель как субъект трудового права
- •3.4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •3.5. Объединение работодателей как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •4. Правоотношения в сфере труда
- •4.1. Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •4.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Контрольные вопросы по теме
- •5. Социальное партнерство в сфере труда
- •5.1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда
- •5.2. Стороны и органы социального партнерства
- •5.3. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
- •5.4. Коллективные договоры: понятие, содержание, структура
- •5.5. Соглашения как акты социального партнерства
- •5.6. Участие работников в управлении организацией
- •Контрольные вопросы по теме
- •6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •6.1. Политика государства в области занятости населения
- •6.2. Безработные граждане: понятие, статус и правила регистрации
- •6.3. Трудоустройство. Подходящая работа
- •6.4. Размер пособия по безработице
- •6.5. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- •Контрольные вопросы по теме
- •7. Заключение трудового договора
- •7.1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды. Порядок заключения
- •7.2. Срочный трудовой договор
- •7.3. Договор о работе по совместительству
- •7.4. Порядок заключения трудового договора
- •7.5. Трудовая книжка
- •7.6. Персональные данные работника
- •Контрольные вопросы по теме
- •8.1. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу
- •8.2. Виды переводов на другую работу
- •Контрольные вопросы по теме
- •9. Прекращение трудового договора
- •9.1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •9.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- •9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий
- •9.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон
- •Контрольные вопросы по теме
- •10. Рабочее время и время отдыха
- •10.1. Понятие и виды рабочего времени
- •10.2. Режим рабочего времени
- •10.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •10.4. Время отдыха: понятие, виды. Порядок предоставления отпусков
- •Контрольные вопросы по теме
- •11. Оплата труда в рф
- •11.1. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда
- •11.2. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •11.3. Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Контрольные вопросы по теме
- •12. Правовое регулирование дисциплины труда и охрана труда
- •12.1. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок
- •12.2. Система поощрения в трудовом праве. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •12.3. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения и снятия
- •12.4. Охрана труда: понятие, содержание, требования
- •12.5. Организация охраны труда
- •12.6. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •12.7. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Контрольные вопросы по теме
- •13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •13.1. Материальная ответственность по трудовому праву: сущность и признаки
- •13.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •13.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Контрольные вопросы по теме
- •14. Трудовые споры
- •14.1. Понятие и виды трудовых споров
- •14.2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения
- •14.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме
12.3. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения и снятия
Перечень дисциплинарных взысканий установлен законодательством, которое относит к ним замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисципли-
не могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Вопрос о том, какое конкретно дисципли-
нарное взыскание следует применить к работнику, решает работодатель по собственному усмотрению.
Исключением из этого правила является увольнение. Перечень дисциплинарных проступков, влекущих за собой увольнение, установлен ТК РФ и не подлежит расширительному толкованию. Примеры дисциплинарных проступков, влекущих увольнение работников, следующие:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
В любом случае решение работодателя можно обжаловать в суд. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета необходимых обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ. Согласно ей, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работник может указать обстоятельства, которые исключают вину работника в совершении данного проступка. К отдельным категориям работников законодательство предусматривает обязательное проведение служебной проверки или служебного расследования (государственные служащие, таможенники).
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
К тому же дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику на основании приказа (распоряжения) работодателя. Этот приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 194 ТК РФ предусмотрено снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному наказанию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято и ранее истечения года. Это может сделать работодатель как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.