10.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Такая работа включает в себя сверхурочные работы и работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работники привлекаются к сверхурочной работе на основании приказа (распоряжения) работодателя.

По общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Также возможны ситуации, когда работник будет привлечен работодателем к сверхурочной работе без его согласия:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в других случаях, помимо перечисленных, допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Причем если профсоюзный орган выразил несогласие с привлечением работников к сверхурочной работе, то работодатель в течение трех дней должен провести дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. После чего, даже при отсутствии согласия, работодатель может издать приказ о привлечении работников к сверхурочным работам, а выборный орган первичной профсоюзной организации – начать процедуру коллективного спора.

В то же время некоторые категории работников не могут привлекаться к сверхурочным работам – это беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет. Также в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа предполагает повышенную оплату труда. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторакратном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставле-нием дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом в организа-

ции коллективным договором или правилами внутреннего трудового распо-

рядка должен быть утвержден перечень должностей работников с ненорми-рованным рабочим днем.

Работа на условиях ненормированного рабочего времени компенсиру-

ется работнику предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. В случае, если отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа.