10.2. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это распределение нормы рабочего времени в пределах календарного периода. Большинство организаций функционирует в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Но может устанавливаться непрерывный режим работы организации в несколько смен. В этом случае работник работает по сменному режиму.

При определенных режимах рабочего времени часто не представляется возможным распределить указанную продолжительность нормального рабочего времени в течение недели. В этих случаях применяется суммированный учет рабочего времени.

В зависимости от конкретных условий труда в организациях могут устанавливаться учетные периоды различной продолжительности: месяц, квартал, год.

Режим рабочего времени может включать в себя нормирование ежедневной работы. Для отдельных категорий работников устанавливается максимальная продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ). Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающим в течение учебного года получения образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа; для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

В понятие режима рабочего времени включается распределение рабочего времени в течение рабочего дня или смены: начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва. Как правило, режим рабочего времени устанавливается локальным актом – правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Законодательством предусмотрены следующие режимы рабочего времени:

1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Вместе с тем коллективном договором или локальным актом в организации может быть установлен режим работы по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем;

2. Сменный режим рабочего времени. При этом законодательство запрещает работу в течение двух смен подряд.

Также следует учитывать, что сменный режим работы предполагает работу в ночное время, в отношении которой законодательство вводит определенные ограничения. Так, по ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не могут привлекаться беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

По общему правилу, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако это не относится к сменной работе, при которой продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной работой;

3. Работа вахтовым методом – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или ре-конструкции объектов производственного, социального и иного назначения

в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период;

4. Режим с раздробленным рабочим днем. Он вводится для работников тех отраслей, где объем работы распределен неравномерно в течение рабочего дня, что предполагает два или более выхода на работу в течение дня. Обычно такой режим устанавливается для работников связи, транспорта и других отраслей экономики;

5. Режим с гибким графиком работы. Составными элементами такого режима являются:

а) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

б) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе. Это основная часть рабочего дня;

в) перерыв для питания и отдыха;

г) продолжительность учетного периода, определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Основным условием режима гибкого рабочего времени является полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (дня, недели, месяца, полугодия и др.).