- •Оглавление
- •1. Общая характеристика трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Источники и принципы трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •2.3. Принципы трудового права: понятие и содержание
- •Контрольные вопросы по теме
- •3. Субъекты трудового права
- •3.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •3.2. Работник как субъект трудового права
- •3.3. Работодатель как субъект трудового права
- •3.4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •3.5. Объединение работодателей как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •4. Правоотношения в сфере труда
- •4.1. Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •4.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Контрольные вопросы по теме
- •5. Социальное партнерство в сфере труда
- •5.1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда
- •5.2. Стороны и органы социального партнерства
- •5.3. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
- •5.4. Коллективные договоры: понятие, содержание, структура
- •5.5. Соглашения как акты социального партнерства
- •5.6. Участие работников в управлении организацией
- •Контрольные вопросы по теме
- •6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •6.1. Политика государства в области занятости населения
- •6.2. Безработные граждане: понятие, статус и правила регистрации
- •6.3. Трудоустройство. Подходящая работа
- •6.4. Размер пособия по безработице
- •6.5. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- •Контрольные вопросы по теме
- •7. Заключение трудового договора
- •7.1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды. Порядок заключения
- •7.2. Срочный трудовой договор
- •7.3. Договор о работе по совместительству
- •7.4. Порядок заключения трудового договора
- •7.5. Трудовая книжка
- •7.6. Персональные данные работника
- •Контрольные вопросы по теме
- •8.1. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу
- •8.2. Виды переводов на другую работу
- •Контрольные вопросы по теме
- •9. Прекращение трудового договора
- •9.1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •9.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- •9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий
- •9.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон
- •Контрольные вопросы по теме
- •10. Рабочее время и время отдыха
- •10.1. Понятие и виды рабочего времени
- •10.2. Режим рабочего времени
- •10.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •10.4. Время отдыха: понятие, виды. Порядок предоставления отпусков
- •Контрольные вопросы по теме
- •11. Оплата труда в рф
- •11.1. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда
- •11.2. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •11.3. Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Контрольные вопросы по теме
- •12. Правовое регулирование дисциплины труда и охрана труда
- •12.1. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок
- •12.2. Система поощрения в трудовом праве. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •12.3. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения и снятия
- •12.4. Охрана труда: понятие, содержание, требования
- •12.5. Организация охраны труда
- •12.6. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •12.7. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Контрольные вопросы по теме
- •13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •13.1. Материальная ответственность по трудовому праву: сущность и признаки
- •13.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •13.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Контрольные вопросы по теме
- •14. Трудовые споры
- •14.1. Понятие и виды трудовых споров
- •14.2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения
- •14.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме
Контрольные вопросы по теме
1. Что представляет собой прекращение трудового договора?
2. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работника?
3. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
4. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.
5. Каковы основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
10. Рабочее время и время отдыха
10.1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Тем самым в рабочее время включаются: а) время непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей, б) периоды, в течение которых работа фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время. Так, по ст.109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха; по ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Не включаются в рабочее время неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов), в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.
Выделяются следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Что касается сокращенного рабочего времени, то оно устанавливается для отдельных категорий работников.
В ст. 92 ТК РФ перечисляются случаи, когда работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени.
Во-первых, она устанавливается по субъективным причинам. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, – не более 35 часов в неделю.
Во-вторых, сокращенное рабочее время может устанавливаться в зависимости от условий труда. Например, такое правило устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Продолжительность рабочего времени для этих работников не может превышать 36 часов в неделю.
В-третьих, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться по отраслевому принципу. Например, продолжительность рабочего времени педагогических работников не должна превышать 36 часов в неделю, медицинских работников – 39 часов в неделю.
При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем (например, когда работник принимается в организацию на 0,5 ставки).
В некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю). Речь идет о таких категориях работников, как беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время должно устанавливаться и для инвалидов в соответствии с рекомендацией медицинской экспертной комиссии.
Труд работника, в отношении которого установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вместе с тем работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.