9.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон

Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При этом повестка военкомата о призыве на военную службу является основанием для издания работодателем приказа о прекращении трудового договора и увольнения работника. Альтернативная служба – особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Речь идет о восстановлении незаконно уволенного работника. Трудовой договор с работником, который был принят на его место, подлежит прекращению. При этом работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Неизбрание на должность, если работник занимает выборную долж-

ность. Это, например, ситуация, когда лицо не переизбрали на новый срок.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

В данном случае речь идет о вступление в законную силу приговора суда, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Если же наказание не исключает возможность продолжения данной работы (например, исправительные работы), прекра-щение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК РФ будет незаконным. В соответствии с УК РФ к наказаниям, применение которых влечет невозмож-ность продолжения работы и прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ, следует отнести лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы и лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается только после вступления приговора суда в законную силу.

5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Увольнение возможно, если работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности. В иных случаях работодатель должен предоставить ему другую работу.

6. Смерть работника (или работодателя - физического лица) либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Это военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии и др.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключаю-щее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Дисквалификация, в соответствии со ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципаль-ной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять дея-тельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

К иным административным наказаниям, исключающим возможность исполнения трудовых обязанностей работником, могут относиться: административный арест, административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, лишение специального права (например, права управления транспортным средством).

9. В связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, что происходит в результате:

а) однократного нарушения должностным лицом или гражданином взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

б) возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне;

в) признания его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождения его под судом или следствием за тяжкие преступления, наличия у него неснятой судимости за эти преступления;

г) других оснований.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в том случае, если выполнение трудовых обязанностей требует допуска к государственной тайне.

11. В случае отмены решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Например, первоначально работник был уволен за прогул, но обратился в суд, который восстановил работника на работе. Затем суд вышестоящей инстанции отменил это решение. В этом случае работодатель вправе уволить данного работника «повторно», но уже не за прогул, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.