1.2. Метод трудового права

Под методом правового регулирования понимается совокупность юридических способов правового регулирования общественных отношений. В теории выделяются два основных метода – императивный и диспозитивный, причем они оба используются в трудовом праве. Первый имеет место, например, при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания. Второй используется при регулировании социально-партнерских отношений, а также отношений по поводу трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных). Стало быть, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного методов правового регулирования.

Особенностями метода трудового права можно считать:

1. Он характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного способов регулирования общественных отношений. В централи-

зованном порядке устанавливаются основания расторжения трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для исполнения всеми работниками, фиксируются локальным актом работодателя.

Наконец, закон позволяет сторонам самостоятельно урегулировать свои отношения в договорном порядке (например, путем заключения трудового договора).

2. Сочетание в методе подчинения и равенства сторон при регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В первом случае речь идет об управлении трудом и регулировании трудовой деятельности, когда работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять распоряжения своего руководителя. Равенство имеет место при правовом положении участников социально-партнерских отношений или отношений по поводу трудовых споров. Скажем, комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателей.

3. Он выражается в особых способах защиты трудовых прав. Эта защита может осуществляться как специально уполномоченными государственными органами, так и профессиональными союзами. Также законом закрепляется самозащита работником своих трудовых прав – например, отказ от выполнения работы.

4. Он характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Единство выражается в общности принципов трудового права и законодательства. В то же время правовое регулирование труда отдельных категорий работников отличается особенностями, детерминируемыми спецификой выполняемой работы, природно-климатических условий, в рамках которых осуществляется трудовая деятельность, учетом физиологических особенностей организма работника, например, женщин. Поэтому ТК РФ содержит, помимо прочего, специальные нормы, устанавливающие особые правила регулирования труда: женщин, лиц с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ), лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ) и др.

1.3. Система трудового права

Система трудового права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, структурно объединенные в правовые институты по группам однородных отношений. Речь идет об институтах социального партнерства, трудового договора, материальной ответственности.

Вышеуказанная система включает в себя общую и особенную части. Первая объединяет в себе правовые институты и нормы права, которые распространяются на все общественные отношения в социально-трудовой сфере. К общей части относят нормы, регулирующие: предмет трудового права, принципы трудового права, общие трудовые права и обязанности работника и работодателя, источники трудового права, социальное партнерство.

Особенная часть включает правовые институты, регулирующие частные элементы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это нормы, посвященные: трудоустройству и занятости, трудовому договору, рабочему времени и время отдыха, оплате труда, дисциплине труда и др.

Отдельно выделяются специальные нормы, которые устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников.