Контрольные вопросы по теме

1. Почему трудовая деятельность не обладает качеством абсолютной стабильности?

2. Можно ли в одностороннем порядке изменять условия трудового договора?

3. Что является переводом на другую работу?

4. В чем отличия перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

5. Каким образом защищаются права работника в случае временного перевода на другую работу без его согласия?

9. Прекращение трудового договора

9.1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора

Понятие «прекращение трудового договора» охватывает все случаи окончания действия заключенного договора. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе. В ст. 77 ТК РФ сформулированы следующие основания прекращения трудового договора:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

к) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

л) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Например, с педагогическим работником, помимо прочего, трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

- повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности.

9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

У работника есть право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, хотя в некоторых случаях законодательство ограничивает это право. Так, согласно ст. 4 ТК РФ не является принудитель-ным трудом обязательное выполнение работы на основании вступившего в силу приговора суда.

Трудности представляет расторжение по инициативе работника трудового договора, заключенного с лицом, проходившим обучение на основе договора за счет средств работодателя с обязательством отработать после обучения определенное время у данного работодателя. В таком случае работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, однако работодатель вправе требовать через суд возмещения затрат на его обучение.

При расторжении трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Предупреждение выносится в письменном виде, а в заявлении об увольнении необходимо указать конкретные причины увольнения. При этом разграничиваются уважительные и неуважительные причины увольнения по собственному желанию, и в зависимости от этого устанавливается различный размер пособия по безработице (см. пункт 6.4 настоящего пособия).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Также до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (в случае, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с рабо-

той, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончатель-

ный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Невыход работника на работу до истечения срока предупреждения может рассматриваться как прогул с последующим увольнением (в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей).

В ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели, если это обусловлено уважительными причинами: невозможностью продолжения работником работы, а также в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, либо условий трудового договора.