8.2. Виды переводов на другую работу

Переводы на другую работу можно классифицировать по разным основаниям. Основные из них три – по срокам, по субъекту инициативы перевода и по месту перевода.

1. Виды переводов на другую работу в зависимости от сроков перевода. Они бывают постоянными и временными.

Постоянные переводы по общему правилу осуществляются только с согласия работника, а временные возможны без его согласия.

С согласия работника он может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В ТК РФ закрепляется ряд требований, направленных на защиту трудовых прав работника в случае временного перевода на другую работу без его согласия, выполнение которых является обязательным для работодателя:

а) работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

б) перевод работника в случае простоя на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с его письменного согласия;

в) оплата труда временно переведенного работника производится по фактически выполняемой работе, но в любом случае не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник не может быть временно переведен в случае простоя на работу в другую организацию. Если работодатель сам не может обеспечить работника работой, он должен оплачивать ему вынужденный простой. Вмес-

те с тем отказ от временного перевода без достаточных к тому оснований рассматривается как дисциплинарный проступок, а невыход на работу – как прогул.

2. Виды переводов на другую работу в зависимости от субъекта инициативы перевода.

По общему правилу, перевод на другую работу возможен при наличии на него взаимной воли сторон трудового договора. Однако инициатива перевода при этом обычно принадлежит какому-то конкретному лицу. Поэтому переводы бывают по инициативе работодателя, работника, а также третьих лиц.

Чаще всего инициатива исходит от работодателя, хотя в качестве инициатора перевода может выступить и работник. Обычно такая инициатива не является обязательной для работодателя, но есть исключения, когда требование работника о переводе является обязательным для работодателя. Так, беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Инициатива перевода может исходить от третьих лиц. Например, это случай, когда медицинский орган дает заключение о том, что в силу медицинских показаний работник нуждается в предоставлении работы с более легкими условиями труда. Также в роли третьего лица может выступить судебный орган. Так, согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) виновному в совершении преступления лицу может быть назначено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Такое решение является обязательным как для работника, так и для работодателя. Хотя оно не обязательно влечет за собой расторжение трудового договора, ибо возможен перевод работника на другую работу.

3. Виды переговоров на другую работу в зависимости от места перевода. С этой точки зрения возможны переводы:

- внутри организации;

- в другую организацию в той же местности;

- вместе с организацией в другую местность;

- в другую организацию, находящуюся в другой местности.

Другая местность – это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.