- •Оглавление
- •1. Общая характеристика трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Источники и принципы трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •2.3. Принципы трудового права: понятие и содержание
- •Контрольные вопросы по теме
- •3. Субъекты трудового права
- •3.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •3.2. Работник как субъект трудового права
- •3.3. Работодатель как субъект трудового права
- •3.4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •3.5. Объединение работодателей как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •4. Правоотношения в сфере труда
- •4.1. Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •4.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Контрольные вопросы по теме
- •5. Социальное партнерство в сфере труда
- •5.1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда
- •5.2. Стороны и органы социального партнерства
- •5.3. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
- •5.4. Коллективные договоры: понятие, содержание, структура
- •5.5. Соглашения как акты социального партнерства
- •5.6. Участие работников в управлении организацией
- •Контрольные вопросы по теме
- •6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •6.1. Политика государства в области занятости населения
- •6.2. Безработные граждане: понятие, статус и правила регистрации
- •6.3. Трудоустройство. Подходящая работа
- •6.4. Размер пособия по безработице
- •6.5. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- •Контрольные вопросы по теме
- •7. Заключение трудового договора
- •7.1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды. Порядок заключения
- •7.2. Срочный трудовой договор
- •7.3. Договор о работе по совместительству
- •7.4. Порядок заключения трудового договора
- •7.5. Трудовая книжка
- •7.6. Персональные данные работника
- •Контрольные вопросы по теме
- •8.1. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу
- •8.2. Виды переводов на другую работу
- •Контрольные вопросы по теме
- •9. Прекращение трудового договора
- •9.1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •9.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- •9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий
- •9.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон
- •Контрольные вопросы по теме
- •10. Рабочее время и время отдыха
- •10.1. Понятие и виды рабочего времени
- •10.2. Режим рабочего времени
- •10.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •10.4. Время отдыха: понятие, виды. Порядок предоставления отпусков
- •Контрольные вопросы по теме
- •11. Оплата труда в рф
- •11.1. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда
- •11.2. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •11.3. Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Контрольные вопросы по теме
- •12. Правовое регулирование дисциплины труда и охрана труда
- •12.1. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок
- •12.2. Система поощрения в трудовом праве. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •12.3. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения и снятия
- •12.4. Охрана труда: понятие, содержание, требования
- •12.5. Организация охраны труда
- •12.6. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •12.7. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Контрольные вопросы по теме
- •13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •13.1. Материальная ответственность по трудовому праву: сущность и признаки
- •13.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •13.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Контрольные вопросы по теме
- •14. Трудовые споры
- •14.1. Понятие и виды трудовых споров
- •14.2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения
- •14.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме
7.5. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовой книжки установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), а инструкция по ее заполнению – Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изм. и доп. от 31.10.2016).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, работодатель – физическое лицо. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ст. 309 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. С каждой записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт или подпункт. При увольнении по инициативе работника необходимо указать причину увольнения. Это важно потому, что от причины увольнения по собственному желанию зависит размер пособия по безработице.
В случае выявления неправильной записи она исправляется по месту работы, где эта запись была внесена. При невозможности этого (организация ликвидирована) запись исправляется по новому месту работы.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, т.е. в последний день работы. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, а также внесении в нее неправильной формулировки причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, то работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.