Контрольные вопросы по теме

1. Что представляет собой рынок труда?

2. Какие категории граждан признаются занятыми?

3. Какая работа считается подходящей?

4. Каковы правила расчета пособия по безработице?

5. В каких случаях принимается решение о прекращении выплаты пособия по безработице?

7. Заключение трудового договора

7.1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды. Порядок заключения

Ранее трудовое законодательство помимо понятия «трудовой договор» использовало термин «контракт», что порождало ряд споров относительно разграничения указанных понятий. Законодатель исключил понятие «контракт» как вид трудового договора. Хотя в отношении гражданских служащих был введен термин «служебный контракт» (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Последний не является видом трудового договора, хотя мало чем от него отличается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работо-дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Выделим признаки трудового договора.

Во-первых, это соглашение между работником и работодателем.

Во-вторых, это соглашение о работе по определенной трудовой функции, т.е. должности, профессии, специальности, с учетом квалификации работника.

В-третьих, на работодателя возлагается обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором либо локальными актами. Предусмотрены льготы для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

В-четвертых, по трудовому договору вознаграждение выплачивается в форме заработной платы, которая не меньше минимального размера оплаты труда.

В-пятых, работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. За их нарушение к работнику могут применяться меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Различают производные и непосредственные условия трудового договора.

Производные условия воспроизводят положения, установленные законом или иными нормативными правовыми актами. Такие условия нет необходимости включать в трудовой договор, ибо они будут действовать в силу общеобязательного характера правовых норм и без специального упоминания об этом в трудовом договоре.

Непосредственные условия подразделяются на обязательные (существенные) для включения в трудовой договор и дополнительные (факультативные). Без указания в трудовом договоре существенных условий, договор не может считаться заключенным. Дополнительные условия могут включаться в трудовой договор по желанию сторон.

В ст. 57 ТК РФ приводится перечень существенных условий трудового договора.

1. Место работы. В трудовом договоре прежде всего должна быть указана организация и ее адрес. В тех случаях, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, необходимо указывать местонахождение обособленного структурного подразделения.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Трудовым договором может быть обусловлено совмещение профессии, должностей, т.е. совмещение работы по двум профессиям, должностям (например, бухгалтер-кассир).

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

4. Условия оплаты труда. Они могут определяться в трудовом договоре как конкретной суммой зарплаты, так и указанием на порядок ее определения. Кроме того, в договоре необходимо указывать доплаты, надбавки и премии. Чаще всего в трудовом договоре содержится отсылка к коллективному договору или локальному акту (Положению о премировании), которыми установлены эти доплаты, надбавки и премии.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Этот режим определяется законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами. В конкретной организации режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем для отдельных работников может быть предусмотрен специальный режим работы, который отличается от общих правил. Например, работнику может быть установлен гибкий график рабочего времени либо ненормированный рабочий день. В тех случаях, когда режим труда и отдыха в отношении конкретного работника отличается от установленного в организации в целом, он является существенным условием и в обязательном порядке должен быть указан в трудовом договоре.

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Законодательством предусматриваются различные льготы и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда. Также закон позволяет по соглашению сторон расширить перечень льгот и компенсаций работнику за работу с вредными или опасными условиями труда.

7. Условия об обязательном социальном страховании работника. Например, предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель вправе осуществлять дополнительные виды страхования работников (например, профессиональное пенсионное страхование) через негосударственные страховые фонды.

8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Так, в соответствии со ст. 168 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или в экспедициях, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или с ведома работодателя.

Помимо вышеизложенных условий, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуаль-ными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Наконец, в трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытаниях при приеме на работу.

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Среди указанных условий выделим несколько ключевых пунктов.

1. Об испытаниях при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. О неразглашении сведений, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну. Информация составляет охраняемую законом тайну при наличии следующих условий:

- когда она имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицом;

- если к ней нет свободного доступа на законном основании;

- обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

В ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» предусматривается охрана конфиден-циальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках тру-

довых отношений. В целях охраны такой информации работодатель обязан:

- ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информа-

ции, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

- ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

- создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В свою очередь, работник обязан:

- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

- не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

- возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Однако нельзя лишить работника права в любой момент расторгнуть такой трудовой договор по собственному желанию. Тогда работник должен возместить работодателю средства, затраченные на его обучение.