- •Оглавление
- •1. Общая характеристика трудового права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Источники и принципы трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •2.3. Принципы трудового права: понятие и содержание
- •Контрольные вопросы по теме
- •3. Субъекты трудового права
- •3.1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •3.2. Работник как субъект трудового права
- •3.3. Работодатель как субъект трудового права
- •3.4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •3.5. Объединение работодателей как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •4. Правоотношения в сфере труда
- •4.1. Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •4.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Контрольные вопросы по теме
- •5. Социальное партнерство в сфере труда
- •5.1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда
- •5.2. Стороны и органы социального партнерства
- •5.3. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
- •5.4. Коллективные договоры: понятие, содержание, структура
- •5.5. Соглашения как акты социального партнерства
- •5.6. Участие работников в управлении организацией
- •Контрольные вопросы по теме
- •6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •6.1. Политика государства в области занятости населения
- •6.2. Безработные граждане: понятие, статус и правила регистрации
- •6.3. Трудоустройство. Подходящая работа
- •6.4. Размер пособия по безработице
- •6.5. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
- •Контрольные вопросы по теме
- •7. Заключение трудового договора
- •7.1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды. Порядок заключения
- •7.2. Срочный трудовой договор
- •7.3. Договор о работе по совместительству
- •7.4. Порядок заключения трудового договора
- •7.5. Трудовая книжка
- •7.6. Персональные данные работника
- •Контрольные вопросы по теме
- •8.1. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу
- •8.2. Виды переводов на другую работу
- •Контрольные вопросы по теме
- •9. Прекращение трудового договора
- •9.1. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •9.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- •9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий
- •9.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон
- •Контрольные вопросы по теме
- •10. Рабочее время и время отдыха
- •10.1. Понятие и виды рабочего времени
- •10.2. Режим рабочего времени
- •10.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •10.4. Время отдыха: понятие, виды. Порядок предоставления отпусков
- •Контрольные вопросы по теме
- •11. Оплата труда в рф
- •11.1. Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда
- •11.2. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •11.3. Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Контрольные вопросы по теме
- •12. Правовое регулирование дисциплины труда и охрана труда
- •12.1. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок
- •12.2. Система поощрения в трудовом праве. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •12.3. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения и снятия
- •12.4. Охрана труда: понятие, содержание, требования
- •12.5. Организация охраны труда
- •12.6. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •12.7. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Контрольные вопросы по теме
- •13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •13.1. Материальная ответственность по трудовому праву: сущность и признаки
- •13.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •13.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Контрольные вопросы по теме
- •14. Трудовые споры
- •14.1. Понятие и виды трудовых споров
- •14.2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения
- •14.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме
5.3. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства, используемая для достижения соглашений по поводу условий труда между работниками и работодателями, решения иных спорных вопросов. На практике коллективные переговоры в организации чаще всего ведутся по поводу заключения коллективного договора.
В то же время, согласно ст. 37 ТК РФ, участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии с Конвенцией № 154 МОТ от 19.06.1981 «О содействии коллективным переговорам» (принятой в Женеве на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) цели коллективных переговоров установлены следующим образом:
- определение условий труда и занятости;
- регулирование отношений между предпринимателями и трудящимися;
- регулирование отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Их ведут не сами работники и работодатели, а их представители.
В законе заложены гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Во-первых, лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Во-вторых, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
В ходе коллективных переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров и иные лица, связанные с ведением этих переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по рассматриваемому вопросу или по его части, то ими составляется протокол разногласий.
Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с ТК РФ. Последний предусматривает такие меры, как примирительные процедуры, рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, рассмотрение спора в трудовом арбитраже и забастовку.
Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий считается моментом окончания коллективных переговоров. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, если такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.
Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.
Утвержденный коллективный договор подписывается представителями сторон. Затем в семидневный срок коллективный договор с приложениями направляется работодателем в орган по труду по месту нахождения организации для обязательной уведомительной регистрации.