4.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основанием возникновения правоотношения в целом является юриди-ческий факт, т.е. фактическое действие или событие, с которым закон связы-

вает определенные юридические последствия. Главным юридическим фак-том, влекущим возникновение трудовых правоотношений, является трудовой договор.

Кроме простых юридических фактов выделяются юридические составы – сложные юридические факты, когда для возникновения соответствующего правоотношения необходимо два или более юридических факта. Юридические составы, которые могут являться основанием возникновения трудового правоотношения, перечислены в ст.16 ТК РФ. Это:

а) избрание на должность;

б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

в) назначение на должность или утверждения в должности;

г) направление на работу уполномоченными в соответствии с федера-льным законом органами в счет установленной квоты;

д) судебное решение о заключении трудового договора;

е) признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представи-

теля в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформ-

лен.

Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений предусмотрены только федеральным законом. Изменение трудового правоотношения квалифицируются трудовым законодательством как перевод на другую работу или изменение условий трудового договора. Изменение трудовых правоотношений в одностороннем порядке, как правило, не допускается. Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Но из этого правила есть исключения. Например, допускается одностороннее изменение работодателем трудового договора, если это обусловлено изменением орга-

низационных или технологических условий труда.

Действующее законодательство предусматривает следующие основа-ния прекращения трудовых правоотношений: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (ст. 83 ТК РФ).

Также юридическими фактами, которые влекут за собой прекращение трудового договора, являются установленные в законе события: смерть работника; призыв на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; решение государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, приговор суда, вступивший в законную силу; медицинское заключение о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды деятельности.