МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тверской государственный технический университет» (ТвГту)

Кафедра социологии и социальных технологий

Контрольная работа

ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО

ВАРИНТ 1

Выполнила: Баринова

Дарья Алексеевна

Студентка 4 курса

Группа УП-б 419-13з

Подпись____________

Научный руководитель:

Ильин О.Ю.

Защита состоялась

« » _____________2017 г.

Оценка:

Члены комиссии: ________________ ( )

_______________ ( )

Т верь, 2017

Содержание

Тема1. Основы теории государства и права (Задача1) ………………………3

Тема2. Предмет, метод и система трудового права (Задача1) ……………….3

Тема3. Принципы трудового права (Задача1) ……………………………….5

Тема4. Источники трудового права (Задача1)……………………………….9

Тема5. Субъекты трудового права (Задача1) ……………………………….10

Тема6. Правоотношения в сфере труда (Задача1) ………………………….11

Тема7. Социальное партнерство в сфере труда (Задача1)…………………..13

Тема8. Правовое регулирование занятости (Задача 1)………………………15

Тема9. Трудовой договор (Задача1)……………………………………………16

Тема10. Рабочее время и время отдыха (Задача1)…………………………….17

Тема11.Оплата и нормирование труда (Задача1)……………………………..18

Тема12.Гарантийные и компенсационные выплаты (Задача1)………………19

Тема13.Правовое регулирование дисциплины труда (Задача1)……………21

Тема14.Правовые основы охраны труда (Задача1)…………………………..22

Тема15.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (Задача 1)……………………………………………………………………….26

Тема16.Материальная ответственность сторон трудового договора(Задача1)………………………………………………………..27

Тема17.Защита трудовых прав работников(Задача) ………………………..27

Тема18. Разрешение трудовых споров(Задача1) …………………………….31

Тема1. Основы теории государства и права (Задача1)

Перечисляя признаки государства, студентка Кудрявцева назвала:

1) нормотворческую деятельность; 2) государственный суверенитет; 3) гарантированность прав и свобод граждан; 4) территорию; 5) налоги.

В чем ошиблась Кудрявцева?

Ответ: Перечисляя признаки Кудрявцева ошиблась, назвав признаком государства гарантированность прав и свобод граждан, так как это свойственно только правовому государству.

Тема2. Предмет, метод и система трудового права (Задача1)

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Ответ: Трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором т.к. когда сотрудник устраивался на работу он должен был ознакомиться с коллективным договором, и если там говорится об выше сказанном, то сотрудник останется на рабочем месте, а если обратиться к Статье 91 ТК РФ то работодатель вынужден уволить его, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.