4. Отчет по практике

Содержание и структура отчета по практике определяется требованиями программы практики.

Отчет оформляется на листах формата А4 в соответствии с требованиями и правилами оформления отчетов о научно-исследовательской работе (ГОСТ 7.32-2001), библиографических ссылок (ГОСТ Р 7.0.5 – 2008, ГОСТ 7.1-2003). Титульный лист отчета приведен в прил. 1. Общий объем не менее 20 стр. Отчет по практике защищается на последней неделе практики.

5. Средства оценивания.

Руководитель учебной практики оценивает содержание и качество выполнения студентами следующих отчетных документов:

• отчета о прохождении учебной практики (Приложение 1);

• дневника прохождения учебной практики (Приложение 2);

• характеристики руководителя практики от организации (Приложение 3).

Кроме того, вне зависимости от форм отчетности по практике руководитель практики, осуществляющий аттестацию по практике, может использовать такие формы оценивания как собеседование, доклад с презентацией и другие оценивающие средства, для оценки глубины полученных на практике, и отраженных в программе учебной практики знаний, умений, навыков, составляющих компетенции, выносимые на практику.

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики

а) основная литература:

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: Гардарики, 2009.

2. Маслова Е.Л. Теория менеджмента [Электронный ресурс]: практикум/ Маслова Е.Л.- М.: Дашков и К, 2014. -160 c.

3. Менеджмент: теория и практика в России: Учебник/ Под ред. А.П. Поршнева, М.Л. Разу, А. В.Тихомировой. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012.

4. Михненко П.А. Теория менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ Михненко П.А. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. - 304 c.

5. Персональный менеджмент. Тесты и контрольные ситуации: Учебное пособие/ Под общ. ред. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2010.

б) дополнительная литература:

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая): от 30.11.1994 №51‑ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 26.06.2007).

2. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный Закон от 14.11.2002 №161-ФЗ (ред. от 08.12.2003) (принят ГД ФС РФ 11.10.2002).

3. Об акционерных обществах: Федеральный Закон от 26.12.1995 №208‑ФЗ (ред. от 05.01.2006) (принят ГД ФС РФ 24.11.1995).

4. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный Закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 29.12.2004) (принят ГД ФС РФ 14.01.1998).

5. Кремнев Г.Р. Управление производительностью и качеством: 17–модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации», Модуль 5. – М.: ИНФРА – М, 1999.

6. Майталь Ш. Экономика для менеджеров, перевод с анг. под ред. И.В. Липсица, И.Б. Буркова. – М.: Изд-во «Дело», 1996.

7. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2009.

8. Торнхилл Э, Льюис Ф., Сондерс М. Методы проведения экономических исследований/ пер. с англ. Под ред. Лавриненко В.В. – М.: ЭКСМО, 2006. – 640 с.

9. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юррайт-Издат, 2007.

10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2007.

11. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело, 2005.

12. Друкер П. Эффективное управление. - М.: Гранд. 2008.

13. История менеджмента. Учебное пособие /Под ред. Д.В. Валового. - М.: ИНФРА – М, 1997.

14. Кабушкин. Н.И. Основы менеджмента. Учебник. - Минск БГЭУ, 2006.

15. Маккей Х. Как уцелеть среди акул. - М.: Экономика, 2005.

16. Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления. – Екатеринбург: Деловая книга, 2007.

17. Швальбе Б и Х. Личность, карьера, успех. - М.: Прогресс, 2007.

18. Яккока Ли. Карьера менеджера. - М.: Прогресс, 2006.

19. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. 4-е издание переработ. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008.

20. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Проспект, 2008.

21. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: учебник. – М.: КНОРУС, 2006.

в) программное обеспечение:

1. Текстовый редактор (MS Word, Linux и т.п.)

г) Интернет-ресурсы:

1. Информационная справочная и поисковая система «Гарант».