2 Вопрос

1)Приказ МЗ РФ № 309 от 1997 « О утвержд инструкции по сан режиму в АО»

2)Постановление гл санит врача РФ № 50 от 2005 « О введении в де-ие санпинов

3)Постановление Правительства РФ от 31.12.2009 N 1148 (ред. от 29.12.2016) "О порядке хранения наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров"...

4)приказ , N 706н "Об утверждении Правил хранения лекарственных средств

5)Приказ Минздрава РФ от 13 ноября 1996 г. N 377 "Об утверждении инструкции по организации хранения в аптечных учреждениях различных групп лекарственных средств и изделий медицинского назначения

3 Вопрос

Расчет естественной убыли проводим в соответствии с нормами, установленные приказом №284 Об утверждении норм естественной убыли лекарственных средств и изделий медицинского назначения в аптечных организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности"

1) 1,80% от стоимости лекарств индивид изготовления и внутриаптечн заготовки:

(9480+5700+5320)*1,80%/100%=369,00

2) стоимости медикаментов отпущенных в массе (ангро)

6200 * 0,65% / 100%= 43,30

3) Итого: 369,00+ 43,30=412,30

Билет 17

1. Фармацевтические кадры. Требования. Подготовка. Обучение

Фарм. кадры – лица, получившие среднее или высшее фарм. образование в установленном порядке. В соответствии со ст.69 ФЗ №323 право на занятие фарм. деят-ю имеют лица, имеющие высшее или среднее образование, имеющие диплом, а также сертификат специалиста.

Диплом – документ об уровне образования. Студент, обучающийся в ВУЗе, приобретает лишь качественный опыт применения знаний и умений в практике фармации, поэтому после окончания ВУЗа он должен пройти обучение в интернатуре. Во время обучения в интернатуре необходимо овладеть практическими навыками на всех фармацевтических должностях в АО.

Сертификат – документ, подтверждающий соответствие подготовки специалиста к государственным образовательным стандартам. Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительное образование (повышение квалификации, специализация) или проверочные испытания.

Основные задачи кадровой политики АО:

-Подбор кадра-Расстановка кадра-Адаптация-Обучение-Повышение квалификации

-Создание безопасных условий труда

Инструктаж – разъяснение и демонстрация приемов работы. Виды: вводный, повторный, внеплановый, целевой, первичный.

Ротация – предназначен для ознакомления со всеми этапами производственного процесса, сотрудник перемещается с одного места на другое.

Дублирование-это когда новый сотрудник работает с человеком которго должны заменить.

Наставничество – когда к новому сотруднику прикрепляются опытные наставники.

Обучение с отрывом от производства – повышение квалификации.

Для поддержания высокого уровня профессиональной квалификации практических работников предусматривают системе профессионального доп. Проводится на курсах усовершенствования по очно-заочной форме 1 раз в 5 лет. По окончании курса обучения проводится итоговая аттестация, на основании которой выдается соответствующий документ – сертификат специалиста и свидетельство о повышении квалификации, действующей на всей территории РФ в течение 5 лет. Фарм. работник, не работающий более 5 лет, может быть допущен к проф. деят-ти после доп. переподготовки. По окончании переподготовки – экзамен, успешно сдавшим выдается сертификат специалиста.

Аттестация.

Для определения уровня квалификации специалиста и соответствия его профессионально-должностных требований проводится аттестация. Цель аттестации – стимулирование роста квалификации специалиста. Аттестация -дело добровольное, уровень квалификации специалистов определяется по 3 квалификационным категориям: 2 категория – стаж работы не менее 3 лет, 1 категория – стаж работы не менее 5 лет; высшая категория – стаж работы не менее 7 лет. Категории не только подтверждают класс.спец-та,но и дает право на получение надбавки к зарплате .

Государ-ое регулирование трудов-х отношений регламентирует след-ие законодат-ые акты:

•Конституция РФ;

•Трудовой кодекс РФ;

•:«Закон об охране труда»);

Трудовые отношения м/у работником и работодателям возник. на основе трудового договора. Права и обязанности работника указ. в дополнительной инструкции и в правилах внутренного распорядка.

Договор заключается: 1) на неопределен-й срок; определенный срок-срочный труд. догов.( но на срок не более 5 лет).

Труд.договор. вступает в силу со дня подписания работник-м и работод-ем. Если в Труд. д. не определен день начала работы, то работник должен приступить на след. день после подписания.

Оформление приема на работу.

При обращ-ии соискателя на работу руковод-ль должен ознакомить его с требов-ми предяв-мым к данной должности, условиями труда, с действующими в организ-ии с правилам. внутр-го распорядка(под роспись).

При согласии >заявление о приеме на работу – заключ.трудовой договор.

Прием на работу оформ. приказом по учреждению объявляемым работником под расписку в теч. 3 дней.

Работник должен ознакомить с правилами внутрен.трудового распорядка до подписания трудового договора.

При приеме на раб-у может быть назначен испытат-й срок. Это условие должно быть указано в труд-ом договоре. (Испыт-й срок не может превышать 3-х месяцев). Срок испытания не защитыв-ся в период времени нетрудоспособности и др. периоды, когда он отсутствовал на работе.

При неудовлет-ом результате испытания работод-ель имеет право по истечению срока расторгнуть труд. договор, предупредив работ-ка за 3 дня в письменном виде с указанием причины.

Обязанности администрации при приеме на работу:

Администрация:1)паспорт2)диплом +сертификат спец-та3)мед.книжку4)военный билет

Требования др.документов запрещено. При приеме на работу работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего больше 5 дней.

2. Ценообразование. Нормативно-правовая база

ФЗ РФ № 34 от 2015 года «О внесении изменений в ФЗ №61»

ПП РФ№ 654 от 2009 г «О совершенствовании гос регулирования цен на ЖНВЛП»

ПП РФ №865 от 2010 г «О гос регулировании цен на ЖНВЛП»

ПП РФ №694 от 2010 года «О внесение изменений в перечень услуг (отменена регулирование торговых надбавок ЛП, входящие в ЖНВЛП)

Распоряжение правительства РФ «Об утверждении перечня ЖНВЛП»(обновляется ежегодно)

Приказ МЗ РФ №1128 от 2011 г. «Об утверждении административного регламента ФС по надзору в сфере ЗО по исполнению гос ф-ции по осуществлению контроля за цены на ЖНВЛП»

Постановление кабинета министров ЧР № 411 от 2010 г. «О гос регулировании цен ЖНВЛП»

Постановление кабинета министров ЧР №247 от 2004 г «О дополнительных мерах гос регулирования цен»

3. Оформить рецепт и сформировать розничную цену на ЛП, входящий в перечень ЖНВЛП: Мадопар 0,125 №100

мадопар выписывается на льготном рецепте 148-1у-04(л),т к относится к перечню лп,отпускаемых по льготным рецептам."

Если без НДС: - зарегистрированная цена производителя – 520=

-фактическая отпускная цена производителя – 502=

-торговая надбавка оптовика10%

Находим фактическую отпускную цену оптовика: 502*10%=50.20 руб

502+50.20=552.20 руб

Размер розничной надбавки:

в%:20% В руб:502*20%=100.40 руб

находим розничную цену без НДС: 552.20+100.40=656.60 руб

Розничная цена с НДС: 652.60*1.1=717.86 руб

НД: Постановление кабинета министров ЧР №411 от 2010 года «О гос регулировании цен на ЖНВЛП»

Билет 18

1. Документы, оформляющие прием, перевод, увольнение

Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.

Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, не-обходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д. На предприятии должен быть установлен единый порядок оформления при-ема, увольнения и перевода сотрудников.

К документам по личному составу относятся:• заявления о приеме, увольнении, пере-воде, трудовые договоры;• приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе);• тру-довые книжки;• личные дела;• личные карточки формы Т-2;• лицевые счета по заработной плате и др.

На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;• трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);• страховое свидетельство государственного пенсионного страхова-ния;• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при по-ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Феде-рации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового догово-ра дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правитель-ства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

С каждым гражданином, поступившим на работу на предприятие, необходимо заклю-чить трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один эк-земпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия тру-да, предусмотренные ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, коллективным догово-ром, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

1. Работник– физическое лицо, достигшее возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразователь-ного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

2. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работода-теля (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой дого-вор.

Существенными условиями трудового договора являются:

Место работы, Дата начала работы:В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан присту-пить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором либо на следующий рабочий день. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважи-тельных причин в течение 1 недели, то трудовой договор аннулируется.

Сроки действия (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор может заключаться:

• на неопределенный срок;• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого-вор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если заключается срочный трудовой договор, то в этом же текстовом блоке необходимо ука-зать срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом сторонам трудового договора следует знать, что в случае, если ни одна из них не по-требовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается за-ключенным на неопределенный срок.

В ст. 59 ТК РФ приводится примерный перечень случаев, когда трудовой договор на определенный срок может заключаться по инициативе работодателя либо работ-ника:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраня-ется место работы;• на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных ра-бот, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определен-ного периода времени (сезона);• с лицами, поступающими на работу в организации, расположен-ные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрез-вычайных обстоятельств;• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно времен-ного характера;• в других случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ и федеральными законами.

Срочный трудовой договор расторгается (ст. 79 ТК РФ) с истечением срока его дей-ствия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о прекращении договора, то данный договор теряет свой «срочный» харак-тер и автоматически становится бессрочным.

Исключения : на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей от-сутствующего работника, на время выполнения сезонных работ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Права и обязанности работника. ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;• предоставление ему работы, обусловлен-ной трудовым договором;• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государ-ственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;• своевре-менную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;• отдых, обеспечиваемый уста-новлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;• профессиональ-ную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;• объединение, включая право на создание профессиональ-ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;• ведение коллективных переговоров и заключение коллектив-ных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интере-сов всеми не запрещенными законом способами;• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными феде-

ральными законами;• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им тру-довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также существуют и обязанности работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым догово-ром;• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;• соблюдать трудовую дисциплину;• выполнять установленные нормы труда;• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;• незамедлительно сооб-щить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представ-ляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Необходимо тщательно разработать раздел «Права и обязанности работника», т. к. это поможет избежать трудовых споров, в которых чаще всего суд принимает решение в пользу ра-ботника.

Права и обязанности работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового рас-порядка организации;• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственно-сти в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;• принимать локальные нормативные акты;• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Также у работодателя имеются следующие обязанности:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в по-рядке, установленном ТК РФ;• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контроль-ных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных право-вых актов, содержащих нормы трудового права;• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;• со-здавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмот-ренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;• обеспечи-вать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;• осу-ществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном феде-ральными законами;• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими тру-довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;• испол-нять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативны-ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями и трудовыми договорами.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Происходит расторжение трудового договора. Основания для расторжения трудового до-говора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

инициатива работника (80 ст.)/работодателя (81 ст.); соглашение сторон при достижении взаимных догово-ренностей; окончание срока действия контракта; перевод на иную должность или в иную организацию; отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства; ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением; отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации; не зависящие от воли сторон обстоятель-ства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Порядок процедуры увольнения работника

Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.

Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.

В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.

В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения тру-довых книжек и вкладышей к ним.

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.

Справка по форме 2-НДФЛ.

Выплаты и компенсации

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.

Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний за-работок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

2.ПРИКАЗ от 30 октября 2006 г. N 734 по исполнению государственной функции по организации проведения экспертизы качества, эффективности и безопасности лекарственных средств.

Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 137 "Об утверждении Порядка осуществления государственного контроля качества лекар-ственных средств на территории Российской Федерации и от 28 мая 2003 г. N 223 "Об утверждении Положе-ния о порядке проведения государственного контроля эффективности и безопасности лекарственных средств на территории Российской Федерации"