- •Глава 1. Теоретический аспекты. Основные экономические проблемы предприятия и их решения………………………………………………….....5
- •Глава 2.Анализ экономических проблем на примере зао «впз»…….....14
- •Глава 1. Основные экономические проблемы предприятия и их решение
- •1.3. Основные экономические проблемы предприятия и возможные пути их решения
- •Глава 2. Анализ экономических проблем на примере зао «впз»
- •2.1. Организационно-Экономическая характеристика
- •2.1.1. Краткое описание предприятия .
- •2.1.2.Цели работы предприятияи его мощности.
- •2.1.3. Характеристика организационной структуры предприятия.
- •2.2. Анализ деятельности предприятия.
- •2.3. Анализ проблемы
- •1.Экономический анализ
- •3.1.Мероприятия по улучшению экономического состояния
2.1.2.Цели работы предприятияи его мощности.
Главная цель написания курсового проекта – разработка мероприятий по решению экономических проблем указанна на рисунке 2.1.
Цель: решение экономических проблем. |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Сокращение дебиторской задолженности |
|||
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Ускорение оборота запасов |
|||
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Улучшение планирования продаж |
|||
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Подготовка сбытового персонала |
|||
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Преодоление утечки капитала |
|||
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Создания системы надзора финансовых обязательств |
|||
|
|||||
Рис.2.1 План мероприятий
Эти мероприятия приведут к экономическому развитию и росту предприятия
2.1.3. Характеристика организационной структуры предприятия.
Рис. 2.2. Организационная структура ЗАО «ВПЗ»
Вывод к рисунку
Для реализации единой политики в отношении требований к согласованию
договоров, получению разрешительной документации для регистрации новых предприятий, решения спорных вопросов, представления организаций в суде, создана юридическая служба. Все переговоры с поставщиками продукции в предприятия ведутся сотрудниками централизованной коммерческой службы по группам.
Рис. 2.3. Схема организационной структуры технологического отдела ЗАО «ВПЗ»
Вывод к рисунку
В ЗАО «ВПЗ» выстроена четкая структура взаимодействия сотрудников. Для мотивации развития и потребности к изучению введены категории работников, которые присваиваются по итогам аттестации. При начислении зарплаты используется тарифная система, однако разработана система поощрений, учитывающая не только фактическое количество отработанного времени, а также качество работы и профессионализм сотрудников. Основными обязанностями управляющего (директора) являются прогнозирование финансовой деятельности, разработка рекламных кампаний, перспективное планирование работы предприятия и работа с персонал
