11. Конфликты интересов на государственной и муниципальной службе и механизм их урегулирования

Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе - конфликт между общественно-правовыми обязанностями и частными интересами должностного лица государственной и муниципальной власти, при котором его частные интересы способны неправомерным образом повлиять на выполнение им его официальных обязанностей или функций.

Конфликты интересов обычно делятся на две категории:

а) денежные интересы, включающие действительную и потенциальную финансовую выгоду

б) неденежные интересы, не имеющие финансовой составляющей

Основные сферы конфликта интересов в системе государственной гражданской и муниципальной службы:

• конфликт интересов, связанный с коммерческой и предпринимательской деятельностью 

• конфликт интересов, связанный с управлением государственной и муниципальной собственностью 

• конфликт интересов, связанный с приватизацией государственного и муниципального имущества 

• конфликт интересов при осуществлении тендеров, конкурсов, торгов, закупок 

• конфликт политических интересов 

• конфликт интересов при поступлении на государственную и муниципальную службу и при продвижении по службе

• конфликт интересов при оставлении государственной и муниципальной службы 

12. Коррупция как социальное и этическое явление, общественная опасность коррупции, позволяющая рассматривать ее как реальную угрозу национальной безопасности

Коррупция – термин, обычно обозначающий использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам.

По своим экономическим, социальным и политическим последствиям она может представлять реальную угрозу национальной безопасности государства, поскольку не только сопровождается огром­ными экономическими потерями для страны, подрывает эффективность всех видов правительственных решений и программ, но и существенно увеличивает и закрепляет имущественное неравенство, уменьшает доверие граждан к власти, разлагающе влияет на все стороны жизни обще­ства, в том числе и на нравственное здоровье общества.

Коррупция в органах государственной власти и управ­лении — явление интернациональное, свойственное всем странам. Ни одно государство не может быть застраховано от коррупции уже потому, что она непо­средственно связана с властью и порождается властью, обладание которой всегда сопряжено с опасностью злоупо­треблений, с желанием воспользоваться служебным поло­жением для извлечения личной выгоды.

13. Критика как одна из самых сложных и деликатных проблем служебной этики. Основные правила критики

 Критика– разбор (анализ), обсуждение чего-либо с целью дать оценку.

Одной из самых сложных и деликатных проблем служебной этики является проблема правильного отношения к критике.  Люди чаще всего болезненно воспринимают критику, склонны абсолютизировать правильность своего мнения, что во многом объясняется особенностями человеческой природы. Именно поэтому важно научиться правильно относиться к критике и по возможности конструктивно воспринимать критические замечания в свой адрес.

Важно не только правильно относиться к критике и воспринимать ее, прислушиваться к замечаниям, но и знать основные правила критики (особенно, если речь идет об управленческой деятельности, в процессе осуществления которой руководителю приходится постоянно сталкиваться с необходимостью критического разбора выполняемых партнерами или сотрудниками задач):

1. Не начинайте разговор при свидетелях

2. Сохраняйте ровный тон

3. Найдите повод для похвалы

4. Не выносите поспешных обвинений, выслушайте объяснение человека

5. Критикуйте поступки, а не способности и свойства человека

6. Помогите найти выход из сложившейся ситуации