42. Роль руководителя в создании благоприятного нравственного климата в коллективе

Любая организация сильна прежде всего своим руководителем. Более того, специфика управленческой деятельности, связанная с иерархией и субординацией отношений, обезличиванием бюрократического аппарата, придают роли руководителя особую важность. Именно от руководителя в определяющей степени зависит создание благоприятного нравственного климата в коллективе. С другой стороны, успех самого руководителя всецело зависит от его способности создать нравственно здоровый коллектив.

В научном смысле слова руководство как частный случай управления, включающий в себя совокупность процессов взаимодействия между руководителем и подчиненными, представляет собой деятельность, направленную на побуждение работников к достижению поставленных целей путем воздействия на индивидуальное и коллективное сознание.

Считается, что хороший руководитель – это руководитель, который:

1) умеет строить отношения с коллективом;

2) знает типичные ошибки руководителей и старается не допускать их.

В литературе по менеджменту даются следующие советы по реорганизации взаимоотношений в коллективе:

• первейшая задача – четкое разграничение обязанностей (каждый сотрудник должен знать круг своих полномочий);

• необходимо разработать схему взаимоотношений в организации и схему потоков информации

• не делать работу за других;

• у каждого работника должен быть один начальник

• не следует контролировать действия своих подчиненных

• оценивать следует обстоятельства, а не людей

43. Роль индивидуальной нравственности в развитии личности государственного служащего

Первостепенным значением в системе нравственных характеристик любой профессии является понятие нравственной культуры работника. Как качественная характеристика морального развития и моральной зрелости личности нравственная культура проявляется как:

1) культура нравственного сознания

2) культура нравственных чувств

3) культура поведения

Ученые выделяют несколько уровней и характеристик индивидуальной нравственной культуры:

• низкий уровень нравственной культуры, когда человек не обладает элементарными моральными знаниями и потому часто нарушает общепринятые нравственные нормы;

• "мозаичная культура", характеризующая отрывистые моральные знания, соседствующие с нравственными поступками, которые совершаются под воздействием общественного мнения, традиций в семье и т.д.;

• рациональный тип нравственной культуры, отличающийся чисто вербальным усвоением моральных норм без внутренней убежденности в их правомерности и необходимости;

• эмоционально-экспрессивная культура, связанная с наличием у человека обостренного нравственного чувства добра и зла при одновременной нехватке знаний и чаще всего воли для их материализации;

• высокая зрелость нравственной культуры, когда глубокие и научно обоснованные знания находятся в единстве с богатством чувств и практическим действием.

44. Роль конфликтов в политической жизни

Конфликт- это наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах в целях и в взглядах возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями выходящие за рамки принятых норм.

В политической жизни общества конфликты могут играть положительную роль, если в повседневном общении людей разумным является стремление по возможности избегать споров и конфликтов, то в политике именно конфликт критика правительства, оппозиция власти часто служат конгрессу. Именно в этом состоит регулирующая роль конфликта в политических отношениях, и именно поэтому политика не должна подавлять конфликты, покушаться на свободу воли.

Она должна исходить из признания государством прав личности и не делать без нужды политические вопросы, вопросами совести в строгом смысле.

Полит деятельность связана с существованием в обществе различных интересов и находят в них свою мотивацию. Поэтому только в конфликте интересов может быть определён общий интерес, предоставления о том как должно быть упорядочено сосуществование различных сил в обществе.