- •1. «Общие», «специфические» и «конкретные» нравственные качества руководителя.
- •2. «Управленческая матрица» г. Хофштеде и д. Боллинже
- •3. Виды межличностных отношений в системе «руководитель-подчиненный»
- •4. Значение знаний специфики национальных нравов для сферы государственного управления
- •5. Значение морального аспекта в политической деятельности, этический ригоризм в сфере политики
- •6. Значение понятия «социальная ответственность бизнеса», ее отличие от юридической ответственности
- •7. Значение этики на государственной и муниципальной службе
- •8. Классификация субъектов лоббизма
- •9. Компоненты, составляющие систему моральной регуляции
- •10. Конфликт интересов, его место парламентской этике
- •1) Декларированию финансовой информации;
- •2) Заявлению о личной заинтересованности;
- •3) "Правилу честного лоббирования".
- •11. Конфликты интересов на государственной и муниципальной службе и механизм их урегулирования
- •12. Коррупция как социальное и этическое явление, общественная опасность коррупции, позволяющая рассматривать ее как реальную угрозу национальной безопасности
- •13. Критика как одна из самых сложных и деликатных проблем служебной этики. Основные правила критики
- •14. Культурный облик руководителя: общие, конкретные и специфические нравственные качества руководителя
- •15. Место и роль нравственных характеристик в профессии государственного и муниципального служащего
- •16. Методы удовлетворения потребностей высшего уровня
- •17. Мораль и право. Особенность и сущность моральной регуляции
- •18. Нравственная типологизация чиновничества
- •19. Нравственные требования, составляющие структуру административной морали государственных служащих.
- •20. Общие закономерности межличностных отношений и их влияние на поведение в коллективе
- •21. Организационная культура в системе государственного управления
- •22. Основные положения нормативного и структурного подходов к решению проблем этики в государственном управлении, их достоинства и недостатки
- •23. Основные положения теории справедливости Дж. Ролза и концепции политической справедливости б. Сутора.
- •24. Основные положения этики политического конфликта
- •25. Основные принципы и нормы современной парламентской этики
- •26. Основные принципы, составляющие основу служебного этикета государственных служащих.
- •27. Основные причины развития коррупции в системе государственной и муниципальной власти.
- •28. Основные формы распоряжений и условия их применения
- •29. Основные функции морали
- •30. Основные функции этикета
- •31. Особенности взаимоотношения политики и морали
- •32. Особенности приветствия, представления и обращения на государственной службе
- •33. Особенности современного этапа в развитии административной этики.
- •34. Политическая этика
- •35. Понятие и проблемы современной культуры управления на государственной и муниципальной службе
- •36. Правила предупреждения конфликта интересов в публичной сфере, применяемые в современных государствах
- •37. Правило «трех плюсов» и его роль в деловом общении, в достижении доверия и взаимопонимания между людьми
- •38. Принципы «моральной силы» организации
- •39. Принципы антикоррупционной политики государства, и первоочередные меры в преодолении коррупции в органах власти
- •40. Проблема корпоративной социальной ответственности, четыре основных подхода
- •41. Разработка этических кодексов государственной и муниципальной службы
- •42. Роль руководителя в создании благоприятного нравственного климата в коллективе
- •43. Роль индивидуальной нравственности в развитии личности государственного служащего
- •44. Роль конфликтов в политической жизни
- •45. Роль этического обучения в повышении этического уровня работников государственного аппарата
- •46. Рост бюрократизма на государственной и муниципальной службе, морально-нравственные аспекты
- •47. Руководитель и подчиненный: этика приказов и поручений
- •48. Соблюдение этических требований вежливости, тактичности, скромности, точности в деятельности государственных служащих
- •49. Современные подходы к проблеме взаимоотношения государства и бизнеса, основные этические аспекты этих взаимоотношений.
- •50. Содержание понятия «экономическая этика», проблема определения предмета и сферы действия экономической этики
- •51. Содержание кодексов поведения государственных и муниципальных служащих
- •52. Соотношение и выражение понятий «этика», «мораль», «нравственность»
- •53. Соотношение морали с современным хозяйственным производством, применение понятия морали к рыночной экономике (а.Смит)
- •54. Соотношение нравственной культуры и профессионализма государственного служащего.
- •55. Соотношение понятий «мораль» и «нравы»
- •56. Социальные признаки идеально «этичной» корпорации (к.Стоун)
- •57. Специфика административной этики, отличающая ее от других видов профессиональной этики
- •58. Специфика моральной регуляции, и ее отличие от регулятивного воздействия права на поведение и деятельность людей
- •59. Специфика моральных ценностей, соотношение с нормами и принципами морали
- •60. Справедливость как социальная и политическая добродетель
- •61. Структура демократической культуры управления
- •62. Типовые органические функции руководителя(Ст.Ковалевский)
- •63. Типы политического представительства их особенности
- •64. Трудности достижения общего блага и реализации общего интереса в современном плюралистическом обществе
- •65. Характеристика стилей руководства (р. Блейка и дж. Мутона)
- •66. Шесть заповедей делового этикета, сформулированных Дж. Ягером, их содержание
- •67. Этика оказания влияния и проблема регулирования лоббистской деятельности
- •68.. Этика переговорного процесса
- •69. Этика служебных отношений
- •70. Этическая ценность принципа конкуренции в современной рыночной конкуренции (к. Хоман)
- •71. Этическое значение политического компромисса в современном демократическом обществе
29. Основные функции морали
К основным функциям морали относятся:
1)оценочная - его особенность состоит в тот, что во первых в отличие от норм права и политических оценок моральные ценности носят универсальный характер и распространяются на все поступки и действия человека. Во вторых эти оценки осуществляются через сравнения должного и сущего соотнесения наличного поведения с ценностью и идеалом и исходят как из вне от общественного мнения так и из внутри самой морально развитой личности из моральных убеждений индивида.
2)познавательная, позволяющая человеку через оценку своих и чужих поступков вести себя как нравственное существо, приобретать моральные знания о должном о том, что можно делать, а что нельзя ни при каких условиях
3)коммуникативная, её значение определяется той огромной ролью, которую выполняет коммуникация как важнейшая цивилизаионная потребность современного мира, подразумевающая процесс гуманизации человеческого общения ведущий к взаимному пониманию.
4)воспитательная. Особенность воспитательной функции заключается в том, что моральное воспитание продолжается на протяжении всей жизни человека способствует становлению личности.
30. Основные функции этикета
Выделяют ряд функций, которые выполняет этикет на государственной и муниципальной службе. К ним, в частности, относятся:
• информационная функция;
• функция стандартизации моделей индивидуального и группового поведения;
• функция социального контроля и социального влияния;
• функция создания психологического комфорта.
Это означает, что нормы этикета:
1) информируют государственного и муниципального служащего о том, как вести себя в той или иной служебной ситуации и какого поведения следует ожидать от других;
2) стандартизируя поведение каждого члена коллектива (и руководителей, и подчиненных), помогают им, не задумываясь, выбирать адекватную ситуации линию поведения без риска попасть в неловкое положение или вызвать осложнения в отношениях с другими;
3) требуя от всех без исключения членов коллектива следовать принятым правилам поведения, способствуют тем самым снижению их чувства тревоги в связи с ожидаемым поведением каждой из сторон и укрепляют уверенность сторон в правильности своих действий, создают чувство психологического комфорта;
4) являются одним из важных способов управления социальными отношениями и поведением членов коллектива, средством преодоления нежелательных отклонений в поведении сотрудников и обеспечения устойчивости организации как системы.
31. Особенности взаимоотношения политики и морали
Будучи сферой социального выбора групп, индивидов, организаций, политика органично связана с моралью. Мораль и политика – одни из ранних социальных регуляторов общественной жизни. Они относятся к сфере социального выбора, поэтому достаточно подвижны и изменчивы.
Мораль и политика относятся к нормативным регуляторам жизнедеятельности индивидов. Упорядочение поведения людей происходит при помощи нравственных и политико-правовых норм, которые распространяются на все случаи данного рода и являются общеобязательными для всех людей. Однако нравственные и политические нормы различаются между собой способом формирования и средствами реализации.
Так, нормы морали складываются в обществе на основе представлений людей о добре и зле, совести, справедливости. Они приобретают обязательное значение по мере осознания и признания их большинством членов общества. Политические и правовые нормы устанавливаются государством и обычно фиксируются в законах, после опубликования которых они становятся общеобязательными. Нормы морали не закрепляются в специальных актах – они находятся в сознании людей. Вместе с тем они в большинстве случаев соблюдаются добровольно, поскольку люди понимают справедливость их предписаний, что регулируется внутренним убеждением и силой общественного мнения. Политико-правовые нормы лишь в зрелом гражданском обществе могут соблюдаться добровольно на основе понимания людьми их справедливости. Однако для их соблюдения государство вправе применять и средства принуждения.
Нравственные нормы выступают в виде обобщения правил поведения, свойственных для всех ситуаций. Политические и правовые нормы более детализированы и специализированы для конкретных участников политической жизни, определенных ее состояний.
