Резервы роста производительности труда.

Резерв м.б:

1. Народно-хозяйственные.

2. Отраслевые.

3. Внутрипроизводственные резервы

Резервы рабочего времени.

Это законодательно установленная длительность уставного процесса.

Билет10

Организация оплаты труда. (учить)

з/п – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количество, качество и условий выполняемой работы, а т.ж выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

З/п может принимать форму различных денежных выплат:

1. Месячных окладов.

2. Часовых тарифных ставок.

3. Премий.

4. Комиссионных вознаграждений.

5. Гонораров.

6. Компенсаций

Различают номинальную и реальную з/п. номинальная выражает общую сумму денег полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу или отработанное время. Она определяется девствующий ставкой з/п за единицу времени работы.

Реальная з/п количество товаров которое можно приобрести на номинальную з/п при действующих рыночных ценах (количество товаров в знаменатели сумма денег).

Минимальная з/п – гарантированный законом размер месячной оплаты за труд не квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

11.03.17

Тарифный разряд- это величина отражающая сложность труда и квалификацию работников.

Квалификационный разряд – величина определяющая уровень профессиональный подготовки работника.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Билет11

Формы и системы оплаты труда.

з/п является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников, она выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственную – обеспечивает воспроизводства раб.силы.

2. Стимулирующею – направлен на повышения в заинтересованности работников в развитии производства.

3. Социальную – способствует реализации принципа соц.справедливости.

4. Учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены.

По способу формирования основной з/п выделяют: тарифные и бестарифная. Тарифная система делиться на 3 формы оплаты труда: сдельная, повременная и смешенная.

Сдельная система оплаты труда.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной. Сдельная з/п подразделяется на ряд подсистем:

1. Прямая сдельная

2. Сдельно-премиальная. (тариф+премия)

3. Сдельно-прогрессивная.

4. Косвенно-сдельная.(з/п привязана к з/п основного рабочего)

5. Аккордная.(платится не по тарифу, а за конкретный объем времени)

Повременная система оплаты (учить)

При данной форме оплаты величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его оклада или ставки. Она подразделяется на: простую повременную, повременно премиальную и повременную с нормированным заданием.

Бестарифная система включает в себя: распределительный вариант организации з/п. к этому варианту относится распределение з/п по КТУ, договорная форма оплаты.