161

Введение

Для прохождения преддипломной практики мною выбрано Управление по труду, занятости и социальной защите Брестского горисполкома.

Одним из важнейших документов в Управлении по труду, занятости и социальной защите Брестского горисполкома являются правила внутреннего трудового распорядка, в котором установлены основные условия взаимоотношений между работником и нанимателем и отражен полный порядок работы организации и ее работников. Труд и отдых работников организован так, чтобы не ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.

При трудоустройстве на работу каждый работник в отделе кадров знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены и введены в действие на основании приказа генерального директора. (Приложение 1)

В соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности организованы мероприятия по соблюдению работниками требований пожарного надзора и охраны труда. Приказом руководителя назначено лицо ответственное за организацию охраны труда и соблюдение техники безопасности на фирме. При трудоустройстве на работу со всеми работниками проводится инструктаж по охране труда, работникам выдается спецодежда.

Начальники отделов назначены приказом ответственными за пожарную безопасность помещения, в котором они непосредственно работают в течение всего рабочего дня. В каждом помещении вывешены таблички с указанием фамилий должностных лиц. Отведены специальные места для курения, которые обозначаются соответствующими знаками. Преддипломная практика является одним из звеньев для достижения общей цели любой практики - закреплению и углублению теоретических знаний, полученных в ходе учебного процесса, а также приобретению практического навыка для их применения.

Целями практики являются: знакомство с работой организации; изучение и анализ работы юридической и кадровой службы; развитие навыков самостоятельного решения проблем и задач, связанных с проблематикой, выбранной специализации; овладение методикой работы, применяемой в данной организации; проработка теоретических вопросов, связанных с деятельностью организации, на котором проводится практика в рамках выбранной специальности и специализации; применение полученных в процессе обучения знаний для подготовки и последующего анализа юридических документов и дел; формирование и развитие профессионального мастерства на основе изучения опыта работы конкретных организаций, привитие навыков самостоятельной работы будущим специалистам в условиях реально функционирующего производства.

Задачами преддипломной практики являются:

• закрепление приобретенных теоретических знаний;

• приобретение опыта работы в трудовых коллективах при решении производственно-правовых вопросов;

• получение дополнительной информации об особенностях толкования некоторых норм права и об особенностях разрешения различных юридических коллизий компетентными должностными лицами тех государственных органов, в которых студенты проходят практику;

• получение информации об особенностях работы юристов, не обладающих властными полномочиями.

Раздел 1 Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность организации

1.1 Законодательство, регулирующее деятельность организации.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим деятельность Общества является закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. N 2020-XII с изменениями и дополнениями от 15 июля 2015 года «О хозяйственных обществах». Закон содержит основные положения деятельности организации. В законе содержаться требования к наименованию организации, ответственность обществ. В законе содержится порядок открытия филиалов и дочерних предприятий. Рассматриваемым нормативно-правовым актом предусмотрен порядок создания, реорганизации и ликвидации общества. Общество было учреждено и действует в соответствии с вышеуказанным Законом Республики Беларусь «О хозяйственных обществах». В Вышеуказанном Законе рассматривается типовая структура обществ, права и обязанности участников Обществ и органов управления. На основании Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» осуществляется контроль над деятельностью органов управления Общества.

Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 17 июля 2003 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности» с изменениями и дополнениями от 6 октября 2008 года.

Главными локальными нормативными правовыми актами, регулирующим деятельность Общества является Устав и Учредительный договор. Устав содержит основные положения, которые регулируют деятельностью организации, порядок проведения Общего собрания, полномочия органов управления Общества. Учредительный договор — договор, заключаемый между учредителями юридического лица при его создании. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности.

Директор осуществляет свою деятельность на основании Устава и Учредительного договора. Директор также осуществляет свою деятельность на основании должностной инструкции. Должностная инструкция содержит функции директора, его должностные обязанности, права и ответственность.

Также имеются должностные инструкции юрисконсульта и других работников Общества.

Документы расположены в соответствии с номенклатурой дел, которая основана на инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь утвержденной постановлением министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. N 4.

1.2 Организационно –правовая форма организации, предмет и цели деятельности, учредительные документы и ее структура

Общество с ограниченной ответственностью — это учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, учредительный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров и число участников. Учредители Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов в уставный фонд Общества. Общество частной формой собственности. Общество на основе полного хозяйственного расчета обеспечивает самоокупаемость, финансирование затрат по совершенствованию производства, социальному развитию и материальному стимулированию работников за счет заработанных средств, отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнения обязательств перед государством, а также банками и иными контрагентами.

Основной целью деятельности общества является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических интересов участников Общества, что закреплено в Уставе общества.

Предметом деятельности Общества является насыщение рынка Республики Беларусь холодильным, торговым, промышленным, стеллажным оборудованием, кассовым оборудованием, кондиционерами, комплектующими к нему, услугами по его сервисному обслуживанию.

Учредительными документами Общества являются:

• Учредительный договор и Устав Общества

• Структура организации (Приложение 2).

Структура организации – это состав и соотношение его внутренних звеньев: цехов, отделов и других компонентов, составляю­щих единый

хозяйственный объект.

Для достижения поставленных целей и выполнения соответствующих задач каждый сотрудник должен создать организационную структуру (организационную систему управления) предприятия. В самом общем смысле этого слова структура системы — это совокупность связей и отношений между ее элементами. В свою очередь, организационная система управления представляет собой совокупность подразделений и должностей, связанных отношениями и подчинением.

Структура предприятия – это состав и соотношение его внутренних звеньев (цехов, участков, отделов и других подразделений), составляющих единый хозяйственный объект. Раз­личают общую, производственную и организационную структуру предприятия. Создание отделов (подразделений) путем группирования аналогичных производственных функций и служащих позволяет добиться более эффективного управления, необходимой гибкости руководства компанией.