3. Воспроизводство населения, его региональные особенности.

Воспроизводство населения — смена поколений в результате естественного движения населения. Воспроизводство населения определяется рождаемостью и смертностью. Для сохранения простого воспроизводства населения необходимо, чтобы 100 женщин производили на свет 205 детей.

Типы и режимы воспроизводства населения Архетип

В соответствии с изменением совокупности демографических показателей принято выделять три основных исторических типа воспроизводства населения. Первый и самый ранний из них— так называемый архетип воспроизводства населения. Он господствовал в первобытном обществе, находившемся на стадии присваивающей экономики, и ныне встречается очень редко, например, среди некоторых племён индейцев Амазонии. Архетип практически полностью зависит от условий окружающей среды и не регулируется обществом. Численность людей при архетипе растёт очень медленно и может снижаться в отдельные периоды.

Традиционный (патриархальный)

Второй тип воспроизводства, «традиционный», или «патриархальный», доминирует в аграрном или на ранних стадиях индустриального общества. Главные отличительные черты — очень высокая рождаемость и смертность, низкая средняя продолжительность жизни. Многодетность является обычаем, способствует лучшей деятельности семьи в аграрном обществе. Высокая смертность — следствие низкого уровня жизни людей, их тяжёлого труда и плохого питания, недостаточного развития образования и медицины. Этот тип воспроизводства характерен для многих слаборазвитых стран — Нигерии, Нигера, Индии, Сомали, Уганды, Афганистана, Йемена, Мьянмы, Бангладеш и особенно для Эфиопии и Анголы, где рождаемость составляет 45 ‰, смертность — 20 ‰ , а средняя продолжительность жизни — лишь 43—47 лет.

В значительной части развивающихся стран (Мексика, Бразилия, Филиппины, Пакистан, Ливия, Таиланд, ЮАР и др.) «традиционный» тип воспроизводства населения за последние десятилетия изменился. Уровень смертности снизился до 6-10 ‰ в связи с успехами медицины. Но традиционно высокая рождаемость в основном сохраняется. В итоге прирост населения здесь очень высок — 2,5—3,0 % в год. Именно эти страны с «переходным» типом воспроизводства населения предопределяют высокие темпы роста населения мира в конце XX в.

Современный (рациональный)

Третий, так называемый «современный» или «рациональный» тип воспроизводства населения, порождается переходом от аграрной экономики к индустриальной. Этот тип воспроизводства характеризуется пониженной рождаемостью, близким к среднему уровнем смертности, низким естественным приростом и высокой средней продолжительностью жизни. Он характерен для экономически развитых стран с более высоким уровнем жизни и культуры жителей. Низкая рождаемость здесь тесно связана с сознательным регулированием размера семей, а на уровне смертности прежде всего сказывается высокий процент пожилых лиц.

Режим воспроизводства населения

Процесс самосохранения населения в ходе непрерывных изменений называют воспроизводством населения, и именно он является предметом демографии. Воспроизводство населения — постоянное возобновление численности и структуры населения в ходе смены поколений людей на основе рождаемости и смертности, а также миграции. Совокупность параметров, определяющих этот процесс, называется режимом воспроизводства населения.

Постоянное население России на 1 апреля 2017 года составляет 146,8 млн.человек.[1]

За январь-апрель 2017 года естественная убыль численности населения России составила 92 813 человек [2]. Общая убыль населения на 1 апреля 2017 года составила 24 тысячи человек.[3]

За 2016 год естественная убыль численности населения России составила 2,3 тыс человек [4]. Общий прирост населения на 1 декабря 2016 года составил 259,6 тысяч человек.[5]

За 2015 год естественный прирост численности населения России составил 32 тысяч человек (за 2014 год рост составил 30,3 тысяч человек).[6] Общий прирост населения за 2015 год составил 277,4 тысяч человек. [7]

За 2014 год население в нынешних границах выросло на 178 тысяч человек^[1] (ещё на 2,3 миллиона население выросло после воссоединения Крыма с Россией).

Демографическая яма, в которую страна скатились в результате либеральных экономических реформ и социального потрясения 90-х годов, успешно пройдена. По итогам 2012 г. естественный прирост населения — примерно минус 2 500 человек, а по итогам 2013 г. Россия впервые за 22 года вышла на положительный естественный прирост — плюс 23 000 человек. Таким образом, в масштабах России, уровень рождаемости практически точно совпадает с уровнем смертности уже в течение нескольких лет. При этом в России уже на протяжении долгого времени регистрируется положительное миграционное сальдо (то есть число иммигрантов превышает число эмигрантов). В итоге, население России на протяжении нескольких последних лет непрерывно растёт.

Текущее состояние дел лучше всего показывает суммарный коэффициент рождаемости. Он не зависит от возрастной структуры населения, так как вычисляется путём сложения уровней рождаемости всех возрастов на выбранный год.

Суммарный коэффициент рождаемости (СКР) в России практически непрерывно рос с 1,16 ребенка на одну женщину в 1999 году до 1,777 ребенка на женщину в 2015 году. [24] В 2016 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,762 ребенка на женщину [25]. По этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние 5 лет. [26]

Предварительная оценка коэффициента суммарной рождаемости (КСР) за январь-февраль 2017 составила 1,610 ребенка на женщину [27]

Следует отличать колебания рождаемости от изменения общего числа рождений. Даже при снижении общего количества рождающихся детей собственно рождаемость может повышаться — например, из-за изменения количества вступивших в детородный возраст женщин. Подъёмы и спады общего числа рождений могут в существенной степени иметь, внешнюю, не репродуктивную причину.

Наилучший пример — пики и провалы числа рождений в России в послевоенное время. Как видно на схеме нашей пирамиды, целые пласты россиян были жестоко выбиты из демографического цикла войнами (особенно Великой Отечественной войной 1941—1945 годов), революциями, голодом и массовыми переселениями в братские республики.

Взрывному росту общего количества рождений с 1999 по 2015 годы мы обязаны в существенной степени относительно многочисленному поколению девочек, рождённых в 1980-е годы поколением «бэби-бума» 1950-х и начала 1960-х. 

В настоящее время в фазу деторождения начали вступать поколения женщин, число которых значительно ниже тех, кто находился в основном репродуктивном возрасте в 2000-х и в первой половине 2010-х. Малочисленность этих поколений объясняется эхом Великой Отечественной войны, которое было усилено пониженной рождаемостью с конца 1960-х по настоящее время.

Снизить величину провала и сократить срок падения общего количества рождений может лишь существенное увеличение рождаемости. Именно на это направлена новая демографическая политика Российской Федерации, одобренная Президентом В. В. Путиным. Задача, в силу описанного выше, беспрецедентно сложная. Для её решения недостаточно материального стимулирования — нужно существенным образом изменить сознание и поведенческие установки населения.

К сожалению, предположения о беспрецедентной сложности задачи по росту суммарного коэффициента рождаемости (СКР) оправдываются. По итогам первых двух месяцев 2017 года предварительная оценка СКР составила 1,61 ребенка на женщину [42]. Поэтому, высока вероятность того, что по итогам 2017 года СКР не только не вырастет, но окажется ниже 1,691 ребенка на женщину, зафиксированного в 2012 году, в котором была одобрена новая демографическая политика. То есть не только не будет достигнута цель — повышение суммарного коэффициента рождаемости до 1,753 ребенка на женщину к 2018 году, а вероятнее всего, к обозначенному в виде ориентира 2018 году будет наблюдаться снижение СКР по сравнению с 2012, годом принятия данной демографической политики.

В течение всех 20 постсоветских лет в Россию ехал значительный поток мигрантов, который компенсировал естественную убыль населения. При этом большую часть так называемых «мигрантов» составляли или наши же соотечественники, уехавшие в республики бывшего СССР в 50-80 гг. прошлого века, или их потомки.

Надо учесть, что кроме прибывающих в Россию на ПМЖ есть ещё и гастарбайтеры. Большая их часть не остаётся в России, а уезжает обратно в свои тёплые страны. При этом заметнее всего, разумеется, выходцы из республик Средней Азии: в отличие от литовцев и белорусов их неславянская внешность сразу бросается в глаза.

Что касается китайцев, они Россию своим вниманием не радуют. Мечта китайца — тёплый юг, поэтому даже на Дальний Восток китайцы практически не набегают. У них вполне хватает своих собственных холодных пустынных территорий. Нет, конечно, китайские националисты периодически болтают на тему исторической несправедливости, но эта болтовня так и остаётся болтовнёй. Средняя зарплата в Китае — 500 долларов, и ехать работать продавцом в Хабаровске им нет особо смысла. Куда как проще ломануться на заработки в тот же Шанхай, где больше платят и говорят по-китайски.

Наша оппозиция привыкла рассказывать, будто бы из России массово эмигрируют в другие страны. Дескать, все только и мечтают жить на Западе, и с каждым годом поток уезжающих за рубеж только увеличивается.

На самом деле, к счастью, это не так. Все сколько-нибудь существенные волны эмиграции уже прошли.

В конце восьмидесятых и начале девяностых годов из СССР/России потянулись вереницы евреев. В начале девяностых в Германию уехало значительное число этнических немцев. Тогда Россию покинули те, кто хотел уехать ещё в 70-х и 80-х годах, и кому готовы были предоставить гражданство принимающие страны (Израиль и Германия) без квот на иммиграцию. Но из-за железного занавеса эти люди не имели возможности уехать ранее.

К концу девяностых годов эта волна эмиграции (так называемая «четвёртая волна») сошла на нет вместе с людьми, которые могли свободно получить гражданство другой страны. В нулевых годах количество уезжающих в страны дальнего зарубежья только сокращалось и достигло минимума в 2009 году - 12 тыс человек. С 2010 года начался рост числа выезжающих из России. Одновременно, в этом же году, начался рост въезжающих из стран дальнего зарубежья.

В настоящее время маловероятен резкий рост эмиграции из России даже при условии резкого роста числа желающих выехать, так как принимающие страны не меняют квоты на число эмигрантов из России. Например, за три года произошел рост на 58% числа желающих в России получить грин-карту для эмиграции в США и участвующих в лотерее Грин-карт. Число участников лотереи выросло со 167 600 человек в 2012 году до 265 086 человек в 2015 году. В тоже время число выданных видов на жительство в США для выходцев из России за три года практически не изменилось и даже уменьшилось на 10% с 10 114 в 2012 году до 9 030 в 2015 году (см. статью Эмиграция из России).

По данным Росстата в 2015 году из России в страны дальнего зарубежья выбыло 54 тыс. человек. В этом же году из стран дальнего зарубежья в Россию прибыло 62 тыс. человек. Таким образом, хотя число выбывающих в страны дальнего зарубежья в 2015 году и увеличилось в 4 раза по сравнению с 2009 годом, тем не менее оно вдвое меньше ежегодной численности выбывавших в страны дальнего зарубежья в 90-х годах [53]. При этом поток приезжающих к нам только из Беларуси и Украины братьев-славян в 2015 г. существенно превосходил поток уезжающих в Западную Европу и США [54].

Важной причиной роста продолжительности жизни снижения общей смертности в России в 2000-х гг. стало снижение алкогольной смертности, [56] в частности, снижение числа смертей от отравления алкоголем (часто — некачественным и суррогатным). При этом с 2002 по 2014 год практически в 1,5 раза снизилось производство водки и водочных изделий.[57]

Также существенно снизилась смертность от внешних причин. Число умышленных убийств и покушений на убийство при Путине снизилось в 4 раза — с уровня 25-30 на 100 000 населения в 2000—2002 гг. до уровня 8,16 на 100 тыс. человек в 2014 году. [58]

В 2015 году выяснилось, что младенческая смертность на этот год по сравнению с 2012 снизилась на 2 %, а с 2008 — на 4 %. 

Прирост населения в среднем снижается во всём мире. Причин тому много. Одна из важнейших причин — это то, что в современном индустриальном обществе с его высокими мерами социальной поддержки рождение и воспитание детей для отдельного человека во многом потеряло экономический смысл. Дети не становятся работниками в большой крестьянской семье и не являются единственными гарантами обеспечения в старости. Доступнее стали методы планирования семьи, вырос уровень образования, снизилась роль традиций и религиозных установок. Есть и множество других причин.

Поэтому в развивающихся странах сейчас происходит демографический переход, а развитых странах он уже завершён. Если вкратце, в то время как в обществе старого образца много рожали, но большинство не доживало до детородного возраста, в обществе современном рожают мало, но до детородного возраста доживает подавляющее большинство: именно эта смена обычаев и называется демографическим переходом.

10. Рынок труда и безработица в России.

Современному российскому рынку труда присущи особенности, свойственные большинству переходных экономик. Однако ряд его составляющих, например, безработица, имеют нетипичные характеристики для стран с аналогичными показателями. При этом отечественный рынок труда (РТ) динамично развивается и имеет вполне логичную структуру.

Категория РТ многогранна, а ее восприятие зависит от угла зрения. Рынок труда в РФ – это: ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства; в микроэкономическом разрезе он представляет собой баланс между спросом и предложением на трудовые ресурсы вообще и отдельными составляющими; сфера, в которой производятся покупка-продажа рабочей силы на короткий срок или длительную перспективу. Российский РТ оценивается его субъектами по разным критериям: работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам; работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно з/п и перспектив карьерного роста; государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству.

Безработица Анализируя рынок труда и его особенности в РФ, нельзя не отметить атипичное состояние безработицы, характерное для страны на протяжении всего постпереходного периода. Безработица была низкой и не демонстрировала скачков, характерных для других стран центральной и восточной Европы. Количество работоспособных нетрудоустроенных росло до 2011. В пиковый период безработица составляла 10%, а с 2011 г. спадала, составив: в 2012 г. – 6.3%; 2013 – 6.0%; 2014 (начало) – 5.7%. 2015 – 5.6% 2016 (начало) – 5.8%.

Рост безработицы в РФ наметился с середины 2014 года и совпал с введением санкций Западом. По словам ведущих аналитиков рынка труда, если раньше на рынке присутствовало примерно одинаковое количество вакансий от фирм с иностранными инвестициями и чисто российских, то с лета 2014 года количество предлагаемых рабочих мест от международных компаний заметно сократилось. Особенно сильно отток иностранных инвестиций ударил по автомобильной отрасли. По неофициальным данным, сокращения персонала достигли 15%. Тем не менее количество вакансий, предлагаемых центрами занятости, превышает количество обращающихся за ними. Безработица «молодеет». Массово остаются карьерно нереализованными или работают не по специальности выпускники вузов. 22,5% всех безработных в 2016 г. – люди в возрасте до 25 лет.

Самобытность рынка труда в России, особенности и проблемы его функционирования могут быть сформулированы несколькими пунктами: теневой сектор экономики интегрируется в официальный, процесс их смешения отображается на трудовых отношениях (лица, реально являющиеся нанятыми работниками, оформляются как ИП или предоставляющие услуги по гражданским сделкам; минимальная з/п выплачивается официально, остальная – наличностью, и т.п.); наблюдается сильнейшая территориальная дифференциация (разница в показателях безработицы в экономически развитых и депрессивных регионах достигает 10 раз); серьезным потребителем наемной силы стал мелкий бизнес, однако труд в этой сфере часто находятся за пределами правового поля (сотрудники не оформляются в штат, з/п платится в конвертах, не соблюдаются нормы времени труда, об оплачиваемом отпуске или больничном речь не идет вообще); в последнее время появилось множество мест, где не нуждаются в высокой квалификации или специальных навыках соискателей; одновременно высокотехнологичные производства и обслуживающие организации ощущают недостаток нужных специалистов; сфера финансов и посредничества, банковская система и государственное управление составили отдельный монополизированный сегмент РТ с высокими требованиями к квалификации и опыту работы соискателей.

Современный рынок труда в России и его состояние в перспективе требуют от соискателей приспосабливаться к новым условиям: Сегодня выпускники ВУЗов не могут трудоустроиться, поскольку знания, полученные ими, не соответствуют ожиданиям работодателей. Единственный выход из ситуации – дополнительно получить навыки и опыт доступными способами (тренинги, бесплатные стажировки, волонтерство). Будет и дальше расти объем вторичной занятости – людей, который подрабатывают, будучи официально устроенными на полную или часть ставки по основному месту работы. Для многих людей, проживающих в депрессивных регионах, наилучшим выходом может стать самозанятость или самостоятельное хозяйствование на земле. Ситуация требует изменений и со стороны работодателей. Продуманная кадровая политика стала неотъемлемой частью менеджмента успешной организации уже при современном состоянии рынка труда в РФ. Перспективы его развития таковы, что коллектив неизбежно будет восприниматься как капитал, требующий вложений и развития. Крупные компании, организации, где превалирует умственная деятельность, предприятия сферы обслуживания будут все более заинтересованы в ценных кадрах, чья деятельность имеет определяющее значение для качества конечного продукта.