- •1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
- •2. Место трудового права в системе российского права
- •3. Методы правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие и классификация принципов российского трудового права
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права
- •7. Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда
- •8. Функции трудового права
- •9. Источники трудового права.
- •10. Трудовое законодательство субъектов федерации.
- •11. Понятие, признаки, значение локального нормативного акта.
- •12. Социальное партнерство как правовой институт
- •13. Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений
- •14. Работники и их представители в социальном партнерстве.
- •15. Работодатели и их представители в социальном партнерстве
- •16. Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия
- •17. Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •18. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений
- •19. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •23. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •24. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников
- •25. Понятие занятости.
- •26. Правовое регулирование трудоустройства
- •27. Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы.
- •28. Размер пособия по безработице, условия и сроки выплаты
- •29. Понятие трудового договора.
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Виды трудовых договоров
- •32. Служебный контракт
- •33. Срочный трудовой договор
- •34. Трудовые договоры, заключаемые для работы по совместительству.
- •35. Трудовые договоры с руководителями
- •36. Прием на работу. Порядок заключения трудового договора.
- •37. Изменение трудового договора
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы
- •39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника
- •43. Выходное пособие
- •44. Юридические гарантии некоторым категориям работников при увольнении
- •45. Понятие и виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени
- •47. Работа в ночное время.
- •48. Понятие и виды времени отдыха
- •49. Основной, удлиненный и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятие заработной платы.
- •52. Общая характеристика тарифной системы оплаты труда
- •53. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •54. Порядок выплаты заработной платы
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •56. Дисциплина труда.
- •57. Меры поощрения
- •58. Дисциплинарная ответственность
- •59. Дисциплинарный проступок.
- •60. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •61. Условия привлечения к материальной ответственности работников.
- •62. Полная материальная ответственность работника
- •63. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
- •64. Понятие охраны труда.
- •65. Самозащита трудовых прав
- •66. Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •69. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (трудовых конфликтов)
- •70. Право на забастовку
- •71. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •72. Федеральная инспекция труда.
38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.