- •1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
- •2. Место трудового права в системе российского права
- •3. Методы правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие и классификация принципов российского трудового права
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права
- •7. Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда
- •8. Функции трудового права
- •9. Источники трудового права.
- •10. Трудовое законодательство субъектов федерации.
- •11. Понятие, признаки, значение локального нормативного акта.
- •12. Социальное партнерство как правовой институт
- •13. Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений
- •14. Работники и их представители в социальном партнерстве.
- •15. Работодатели и их представители в социальном партнерстве
- •16. Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия
- •17. Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •18. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений
- •19. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •23. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •24. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников
- •25. Понятие занятости.
- •26. Правовое регулирование трудоустройства
- •27. Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы.
- •28. Размер пособия по безработице, условия и сроки выплаты
- •29. Понятие трудового договора.
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Виды трудовых договоров
- •32. Служебный контракт
- •33. Срочный трудовой договор
- •34. Трудовые договоры, заключаемые для работы по совместительству.
- •35. Трудовые договоры с руководителями
- •36. Прием на работу. Порядок заключения трудового договора.
- •37. Изменение трудового договора
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы
- •39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника
- •43. Выходное пособие
- •44. Юридические гарантии некоторым категориям работников при увольнении
- •45. Понятие и виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени
- •47. Работа в ночное время.
- •48. Понятие и виды времени отдыха
- •49. Основной, удлиненный и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятие заработной платы.
- •52. Общая характеристика тарифной системы оплаты труда
- •53. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •54. Порядок выплаты заработной платы
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •56. Дисциплина труда.
- •57. Меры поощрения
- •58. Дисциплинарная ответственность
- •59. Дисциплинарный проступок.
- •60. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •61. Условия привлечения к материальной ответственности работников.
- •62. Полная материальная ответственность работника
- •63. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
- •64. Понятие охраны труда.
- •65. Самозащита трудовых прав
- •66. Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •69. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (трудовых конфликтов)
- •70. Право на забастовку
- •71. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •72. Федеральная инспекция труда.
34. Трудовые договоры, заключаемые для работы по совместительству.
Совмещение профессий (должностей)
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
35. Трудовые договоры с руководителями
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Руководители государственных (муниципальных) учреждений представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей начиная с доходов за 2012 год
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:
лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения – в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации – в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения – в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.