- •1. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
- •2. Место трудового права в системе российского права
- •3. Методы правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права.
- •5. Понятие и классификация принципов российского трудового права
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права
- •7. Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда
- •8. Функции трудового права
- •9. Источники трудового права.
- •10. Трудовое законодательство субъектов федерации.
- •11. Понятие, признаки, значение локального нормативного акта.
- •12. Социальное партнерство как правовой институт
- •13. Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений
- •14. Работники и их представители в социальном партнерстве.
- •15. Работодатели и их представители в социальном партнерстве
- •16. Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия
- •17. Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •18. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений
- •19. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •20. Работник как субъект трудового права.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •23. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •24. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников
- •25. Понятие занятости.
- •26. Правовое регулирование трудоустройства
- •27. Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы.
- •28. Размер пособия по безработице, условия и сроки выплаты
- •29. Понятие трудового договора.
- •30. Содержание трудового договора
- •31. Виды трудовых договоров
- •32. Служебный контракт
- •33. Срочный трудовой договор
- •34. Трудовые договоры, заключаемые для работы по совместительству.
- •35. Трудовые договоры с руководителями
- •36. Прием на работу. Порядок заключения трудового договора.
- •37. Изменение трудового договора
- •38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы
- •39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- •42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника
- •43. Выходное пособие
- •44. Юридические гарантии некоторым категориям работников при увольнении
- •45. Понятие и виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени
- •47. Работа в ночное время.
- •48. Понятие и виды времени отдыха
- •49. Основной, удлиненный и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •51. Понятие заработной платы.
- •52. Общая характеристика тарифной системы оплаты труда
- •53. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •54. Порядок выплаты заработной платы
- •55. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •56. Дисциплина труда.
- •57. Меры поощрения
- •58. Дисциплинарная ответственность
- •59. Дисциплинарный проступок.
- •60. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •61. Условия привлечения к материальной ответственности работников.
- •62. Полная материальная ответственность работника
- •63. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
- •64. Понятие охраны труда.
- •65. Самозащита трудовых прав
- •66. Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •67. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •68. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •69. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (трудовых конфликтов)
- •70. Право на забастовку
- •71. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •72. Федеральная инспекция труда.
14. Работники и их представители в социальном партнерстве.
Участие работников в управлении организацией
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Право работников на участие в управлении организацией может быть реализовано двумя основными способами:
1) непосредственно (на собрании, конференции, путем подачи предложений работодателю и т. д.);
2) через свои представительные органы (первичную профсоюзную организацию, иных избранных на общем собрании, конференции представителей).
Участие работников в управлении организацией через профсоюзы может выражаться, в частности, в том, что профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией. Это право реализуется обычно с учетом законодательства об организациях различных организационно-правовых форм, их учредительных документов.
Управление организацией включает широкий круг вопросов: определение ее задач, планов, перспектив развития, регулирование трудовых отношений, подбор и расстановка кадров, решение технических и технологических проблем и т. д.
Работники в управлении организацией в основном участвуют при выработке мнения работодателя и принятии им решений по вопросам, связанным с организацией труда, определением его условий, другим вопросам в сфере труда.
Право работников на участие в управлении организацией регулируется ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Участие работников как стороны трудовых отношений в управлении организацией следует отличать от участия работников-акционеров в управлении акционерным обществом.
Работники, имеющие акции предприятия, на котором они работают, в правах по управлению акционерным обществом не отличаются от других акционеров, не состоящих с АО в трудовых отношениях.