18. Хранение, использование и передача персональных данных работника. Защита персональных данных.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК и иных ФЗ

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: 1. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника 2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; 3. предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. 4. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного ИП в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; 5. разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. 6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; 7. передавать персональные данные работника представителям работников и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения представителями их функций.

Защита персональных данных: Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК и иными ФЗ;

19. Испытание при приеме на работу. Срок, установление, результаты испытания.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1. лиц, избранных по конкурсу на замещение должности беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 2. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 3. лиц, получивших СПО или ВО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Результаты испытания: 1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 2. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. 3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 4. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.