16. Содержание трудового договора. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора подряда.

Содержание трудового договора: 1. место работы (с указанием структурного подразделения); 2. дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, профессии с указанием права и обязанности работника; 4. права и обязанности работодателя; 5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 8. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Отграничение трудового договора от договора подряда: 1. Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает сам процесс труда - «живой труд», а объектом имущественных отношений выступает овеществленный труд (труд, материализованный в произведенной ранее продукции.), его результат. 2. Во-вторых, по трудовому соглашению трудящийся обязуется выполнять работу определенного рода (по специальности, должности), а в гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания 3. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение трудящегося в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняясь имеющимся ПВТР, в противовес тому, что выполнение заданий по гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин выполняет трудовое задание по своему усмотрению и за свой риск.

17. Порядок заключения и оформление трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.

Порядок заключения трудового договора: 1. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде 2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. 3. Работодатель обязан предложить работнику предоставить доп. документы для получения льгот и компенсации (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака и др) 4. Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. 5. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий и заверяются подписями сторон.

Оформление трудового договора: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Юридические гарантии при приеме на работу: 1. Общие: а) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ заключения договора может быть обжалован в судебном порядке; б) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; в) По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме; г) В отношении некоторых лиц работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу: избранные по конкурсу на замещение должности, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, несовершеннолетние 2. Специальные а) Работники, занятые на тяжелых работах, работники, связанные с движением транспорта и некоторых других работников проходят при приеме на работу обязательные медицинские осмотры; б)Ограничение применения труда женщин на работах, связанных с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающие допустимые для них нормы; в) Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;