12. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения в организации (или ИП) и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Сторонами КД выступают: 1) работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы; 2) работодатели в лице администрации организации, предприятия, учреждения, филиала или представительства, либо индивидуальные предприниматели.

Порядок заключения КД: 1. Принятие решения о необходимости заключения КД и направление письменного уведомления другой стороне (если заключается впервые – уведомление направляется в любове время, если существует договор, срок которого заканчивается – то за 3 мес до окончания его дей-я) 2. Издание приказа о создании комиссии по подготовке и ведению коллективных переговоров (в 7-дневный срок с момента получения уведомления) 3. Подготовка проектаКД и его обсуждение (срок устанавливает комиссия) 4. Утверждение КД на собрании трудового коллектива и подписание его сторонами (срок устанавливает комиссия) 5. Уведомительная регистрация в органах труда (в 7-дневный срок со дня подписания КД)

13. Структура и содержание коллективного договора.

Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Содержание определяют сами стороны при переговорах: • формы и размеры оплаты труда; • выплата пособий, компенсаций; • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; • оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Структура коллективного договора 1) вступительная часть (в ней формулируются основные направления развития организации);  2) права и обязанности администрации, работодателя;  3) права и обязанности работников организации и их представительных органов.

14. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

15. Понятие, основные функции и значение трудового договора. Виды трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, соблюдать ПВТР

Функции трудового договора: 1. обеспечивает реализацию конституционного права на труд; 2. является основанием возникновения трудовых правоотношений; 3. выступает как фактор рационального использования трудовых ресурсов;  4. содействует дальнейшему развитию личности трудящегося;  5. служит в целом решению задач трудового права. 

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений.

Виды трудового договора: 1. Заключенные на неопределенный срок. Если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно. В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке. 2. Срочные. Если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным. а) договоры с абсолютно определенным сроком действия. Подобный договор заключается в случае избрания лица на выборную должность. б) договоры с относительно определенным сроком действия. Они заключаются с лицами, принятыми на работу в организацию, которая создается для выполнения определенного объема работы, а временный характер организации прописан в ее Уставе. в) условно срочные договоры. Они заключаются с теми, кто принимается на должность временно отсутствующего сотрудника.