- •Предмет трудового права как отрасли Российского права. Понятие и особенности.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
- •Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.
- •Граждане как субъекты трудового права.
- •Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы их реализации.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание.
- •Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.
- •Социально-партнерские соглашения: Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
- •Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •Понятие, основные функции и значение трудового договора. Виды трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора подряда.
- •Порядок заключения и оформление трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Хранение, использование и передача персональных данных работника. Защита персональных данных.
- •Испытание при приеме на работу. Срок, установление, результаты испытания.
- •Понятие перевода. Его отличие от простого перемещения. Условия и основания перевода.
- •Понятие, виды, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Временный перевод без согласия работника: основания, порядок и сроки перевода.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
- •Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
- •Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков и порядок их предоставления.
- •Периоды, включаемые и не включаемые для определения права на очередной ежегодный отпуск
- •Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат. Система оплаты труда.
- •Порядок, сроки и место выплаты зарплаты. Извещения при выплате заработной платы
- •Основания и порядок удержания из заработной платы
- •Формы материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от условий труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации лицам при направлении их в командировку
- •Понятие, значение и методы обеспечение трудовой дисциплины.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников по охране труда.
- •Несчастные случаи на производстве, порядок и сроки их расследования
- •Особенности правового регулирования труда работников, не достигших 18 –летнего возраста.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением с отрывом и без отрыва от производства.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц.
- •Понятие, виды и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями судами
- •Коллективные трудовые споры порядок их разрешения. Забастовка.
- •Контроль и надзор в области соблюдения трудового законодательства и охраны труда (государственный и общественный).
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Защита прав работников профессиональными союзами.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.
Соц. партнерство – способ регулирования соц.-трудовых отношений между работником и работодателем, основанные на взаимоучете интересов каждой из сторон, их уважении и отказе от силовых методов
Принципы соц. партнерства: 1. Равноправие сторон 2. Уважение и учет интересов 3. Заинтересованность сторон в участии договорных отношений 4. Содействие государству в укреплении и развитии соц. партнерства на демократической основе 5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных НПА 6. Полномочность представителей
Формы соц. партнерства: 1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению 2. Взаимные переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений 3. Взаимные переговоры по обеспечению гарантий трудовых прав работников совершенствования трудового законодательства 4. Участие работников и их представителей в управлении организацией 5. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
Система соц. партнерства: 1. Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ 2. Региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ 3. Отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли 4. Территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в МО 5. Уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем
Социально-партнерские соглашения: Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
Социально-партнерские соглашения - это правовые акты, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемых на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории.
Виды соглашений: 1. В зависимости от количества участников: двусторонними и трехсторонними, многосторонними. 2. По сфере регулирования отношений и уровню их заключения различают соглашения: федеральные, отраслевые, региональные и территориальные.
Содержание социально-партнерских соглашений: Практика свидетельствует, что содержание соглашений зависит от их вида (уровня). В соответствии со ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства.
Сроки социально-партнерских соглашений: 1. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. 2. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Сфера действия социально-партнерских соглашений: 1. Ген. соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-партнерских отношений на федеральном уровне 2. Региональное – устанавливают общие принципы регулирования социально-партнерских отношений на региональном уровне 3. Отраслевое – определяет общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам отрасли 4. Территориальное – устанавливает общие условия труда, гарантии и льготы работников на муниципальном уровне