- •Предмет трудового права как отрасли Российского права. Понятие и особенности.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
- •Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.
- •Граждане как субъекты трудового права.
- •Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы их реализации.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание.
- •Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.
- •Социально-партнерские соглашения: Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
- •Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •Понятие, основные функции и значение трудового договора. Виды трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора подряда.
- •Порядок заключения и оформление трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Хранение, использование и передача персональных данных работника. Защита персональных данных.
- •Испытание при приеме на работу. Срок, установление, результаты испытания.
- •Понятие перевода. Его отличие от простого перемещения. Условия и основания перевода.
- •Понятие, виды, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Временный перевод без согласия работника: основания, порядок и сроки перевода.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
- •Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
- •Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков и порядок их предоставления.
- •Периоды, включаемые и не включаемые для определения права на очередной ежегодный отпуск
- •Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат. Система оплаты труда.
- •Порядок, сроки и место выплаты зарплаты. Извещения при выплате заработной платы
- •Основания и порядок удержания из заработной платы
- •Формы материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от условий труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации лицам при направлении их в командировку
- •Понятие, значение и методы обеспечение трудовой дисциплины.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников по охране труда.
- •Несчастные случаи на производстве, порядок и сроки их расследования
- •Особенности правового регулирования труда работников, не достигших 18 –летнего возраста.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением с отрывом и без отрыва от производства.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц.
- •Понятие, виды и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями судами
- •Коллективные трудовые споры порядок их разрешения. Забастовка.
- •Контроль и надзор в области соблюдения трудового законодательства и охраны труда (государственный и общественный).
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Защита прав работников профессиональными союзами.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы их реализации.
Трудовой коллектив - это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии (в организации, учреждении) на основе трудового договора.
Полномочия: 1. решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; 2. рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива; 3. имеет право вносить предложения в органы управления предприятием; 4. имеет право получать от работодателя информацию по вопросам производства; 5. решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором
Формы реализации полномочий трудового коллектива: 1. характеристики инициаторов созыва собрания (конференции); 2. обязанности работодателя по обеспечению условий для проведения собрания (места, времени и т. д.); 3. правомочный состав общего собрания (конференции).
Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание.
Трудовое правоотношение - добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору
Субъекты трудового правоотношения: Субъектами трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения мб иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем мб и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.
Правоотношения, производные от трудовых: 1) Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве: - правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым); - отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие); - отношения по руководству обучением. а) Субъекты - ученик и наниматель. б) Содержание - обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. 2) Правоотношения, связанные с социальным партнерством: с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с ведением коллективных переговоров, со взаимоотношениями между работниками и нанимателями. а) Субъекты - профсоюзы, объединения нанимателей, наниматель, трудовой коллектив. б) Содержание - права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов. 3) Отношения по обеспечению занятости: основанием возникновения отношений по обеспечению занятости и трудоустройству является обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы. а)Субъекты - безработный, органы службы занятости, наниматель. б) Содержание - права и обязанности его участников по обеспечению занятости и трудоустройству 4) Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде: надзор и контроль бывает двух видов: государственный и общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором, специальными уполномоченными органами. Общественный контроль осуществляют профсоюзы. а) Субъекты – профсоюзы, наниматели, Ген. Прокурор. б) Содержание - права и обязанности участников по обеспечению соблюдения законодательства и необходимости условий труда. 5) Отношения по рассмотрению трудовых споров: по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, по разрешению коллективных трудовых споров. а) Субъекты - участники спора и органы, рассматривающие трудовой спор. б) Содержание - процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или принятие предложения; правомочия спорящих сторон по участию в рассмотрении спора.