67. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.

68. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам создается на предприятиях для разрешения индивидуальных трудовых споров. Состав комиссии утверждается приказом руководителя, в который включается равное количество представителей работников и работодателей. Из числа членов комиссии избирается председатель, заместитель председателя и секретарь. Заседание комиссии правомочно при наличии двух третьих от общего числа. Она имеет свою печать.

Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней с момента подачи.

Заявление рассматривается при работнике за исключением случаев, когда он обратился с просьбой о рассмотрении без его участия.

Решение принимается тайным голосованием большинством голосов. Заносится в протокол, который подписывается председателем и секретарем и заверяется печатью. Копии решений вручаются работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения, решение КТС может быть обжаловано в суде в течение 10 дней с момента получения копии решения. Решение подлежит обязательному исполнению в течение трех дней по истечению срока обжалования.

69. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями судами

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя, профсоюзного органа, когда они не согласны с решением КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению: 1. Работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, либо о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника 2. Работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: - об отказе в приеме на работу - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физ. лиц, не являющихся ИП и работников религиозных организаций - лиц, считавших, что подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд: 1. В течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки 2. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба

Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд

Решение о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения он выносит определенные выплаты за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.