65. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц.

Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом 1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. 2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 3. Работодатель - физическое лицо обязан: а) оформить трудовой договор с работником в письменной форме; б) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; в) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Срок трудового договора: По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха: Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора 1. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. 2. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. 3. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

66. Понятие, виды и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.

Трудовой спор - это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Классификация трудовых споров: 1. Индивидуальный трудовой спор – разногласие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства 2. Коллективный трудовой спор – разногласие между коллективом работников и работодателем по вопросам применения трудового законодательства

Причины возникновения трудовых споров: 1. Объективные вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору отделен от собственности, что влечет несоблюдение интересов работника и нанимателя. 2. Субъективными причинами являются: 1)  недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства 2)  нежелание соблюдать трудовое законодательство 3)  наличие пробелов в законодательстве 4)  недостатки в организации труда и производства в конкретной отрасли