49. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

 Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК). Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например, смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.      Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен законодательством (ст. 193 ТК): 1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

50. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Материальная ответственность - это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).

В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой: 1. К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, эта ответственность всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб отвечает за него сам; по гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях (ответственность родителей за вред, причиненный их детьми). 2. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины, от ее формы зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском праве имеет место, как виновная, так и безвиновная ответственность (при случайном причинении ущерба источником повышенной опасности); 3. По трудовому праву взыскиванию подлежит только прямой взыскиваемый ущерб. В гражданском праве действует принцип полного возмещения ущерба (включая и не полученные доходы). В трудовом праве не допустимо возложение ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска, за ущерб, причиненный в результате крайней необходимости. 4. Материальной ответственности по трудовому праву присуще соизмерение предела ограничения материальной ответственности с заработной платой работника; 5. Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привлечения к материальной ответственности. Сроки исковой давности по гражданскому праву намного больше.