- •Предмет трудового права как отрасли Российского права. Понятие и особенности.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
- •Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.
- •Граждане как субъекты трудового права.
- •Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
- •Понятие трудового коллектива, его полномочия и формы их реализации.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Правоотношения, производные от трудовых, их субъекты и содержание.
- •Понятие социального партнерства. Принципы, формы и система социального партнерства.
- •Социально-партнерские соглашения: Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
- •Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •Понятие, основные функции и значение трудового договора. Виды трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Разграничение трудового договора и гражданско-правового договора подряда.
- •Порядок заключения и оформление трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •Хранение, использование и передача персональных данных работника. Защита персональных данных.
- •Испытание при приеме на работу. Срок, установление, результаты испытания.
- •Понятие перевода. Его отличие от простого перемещения. Условия и основания перевода.
- •Понятие, виды, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Временный перевод без согласия работника: основания, порядок и сроки перевода.
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
- •Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- •Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
- •Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков и порядок их предоставления.
- •Периоды, включаемые и не включаемые для определения права на очередной ежегодный отпуск
- •Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат. Система оплаты труда.
- •Порядок, сроки и место выплаты зарплаты. Извещения при выплате заработной платы
- •Основания и порядок удержания из заработной платы
- •Формы материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от условий труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации лицам при направлении их в командировку
- •Понятие, значение и методы обеспечение трудовой дисциплины.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников.
- •Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников по охране труда.
- •Несчастные случаи на производстве, порядок и сроки их расследования
- •Особенности правового регулирования труда работников, не достигших 18 –летнего возраста.
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением с отрывом и без отрыва от производства.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности правового регулирования труда надомников.
- •Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации.
- •Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц.
- •Понятие, виды и классификация трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
- •Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями судами
- •Коллективные трудовые споры порядок их разрешения. Забастовка.
- •Контроль и надзор в области соблюдения трудового законодательства и охраны труда (государственный и общественный).
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Защита прав работников профессиональными союзами.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
Источники трудового права - нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых отношений. Виды: 1) Международные акты (конвенция о защите прав человека) 2) Конституция РФ от 12.12.1993 (ст. 37 труд свободен) 3) ФКЗ (ФКЗ «О судебной системе в РФ») 4) ФЗ: кодифицированные (Трудовой кодекс), некодифицированные (о занятости населения) 5) Указы Президента (Указ «О совершенствовании заработной платы лиц, занимающих отдельные гос. должности») 6) Постановления и Распоряжения Правительства РФ («О ведении трудовой книжки») 7) НПА Министерств и Ведомств (письмо Минтруда «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест») 8) Постановления Пленума Верховного Суда («О применении трудового законодательства») 9) НПА на уровне субъекта 10) НПА на уровне муниципалитета 11) Правовой обычай (дети при разводе остаются с матерью) 12) Прецедент Система источников трудового права: Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Общая характеристика Трудового Кодекса. ТК – 4ый кодекс – 2002г. Вступил в силу 1 февраля. ТК состоит из 14 разделов, 6 частей, 62 глав, 424 статей. ТК определяет содержание всех институтов ТП; определяет предмет ТП; закрепляет основные принципы правового регулирования; определяет основное положение работника и работодателя (права, обязанности, гарантии, способы защиты); усилилась дифференциация трудового законодательства; ослаблена роль профсоюзов, уменьшены гарантии беременным и женщинам, имеющим детей.
Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.
Срок в трудовом праве - это период времени, закрепленный в трудовом законодательстве, с наступлением, течением или длительностью которого нормы трудового права связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых прав и обязанностей.
Виды сроков: Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве их подразделяют на сроки: 1. устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений; 2. «условные»; 3. регламентирующие временные границы действия правовых актов; 4. необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям; 5. процессуальные; 6. процедурные.
Исчисление сроков: 1. Течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. 2. Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. 3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. 4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.