40. Основания и порядок удержания из заработной платы

1. Удержание из зарплаты для погашения задолженности раб-лю может производиться: а) для возмещения неотработанного аванса б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, предоставленного для командировки в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику г) при увольнении раб-а до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска 2. Общий размер всех удержаний при каждый выплате зарплаты не должен превышать 20%, а в иных случая – не больше 50% 3. Размер удержаний из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда – не выше 70%

41. Формы материального стимулирования труда работников. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от условий труда.

Надбавки и доплаты: 1. Надбавка за наставничество. В каждом коллективе есть работники, которые трудятся на одном месте долго, и знают специфику работы «от и до». Побудить их поделиться опытом с молодым поколением сможет денежная сумма, размер которой устанавливается индивидуально. Данную сумму выплачивают на протяжении всего срока обучения. 2. Дополнительная плата за повышенную норму выработки. Увеличение сдельной расценки (например, в 1,5 раза) при выпуске большего количества единиц продукции, чем подразумевает нормативная трудоёмкость, побудит работников интенсивнее трудиться. 3. Надбавка за квалификацию. Практически у каждой профессии или специальности есть несколько уровней мастерства (категории, разряды и так далее). Логично оплачивать труд высококвалифицированного специалиста в повышенном размере. 4. Персональные надбавки. Такие стимулирующие выплаты устанавливаются чаще всего, когда нужно удержать ценного сотрудника, но нет возможности его повысить в должности. 5. Единовременные доплаты. При приёме на работу нового сотрудника некоторые предприятия практикуют выплату «подъёмных сумм». Это делается с целью удержания в своём коллективе молодых перспективных сотрудников.

Оплата труда при отклонениях от условий труда: 1. Оплата труда раб-в занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (мин. 4%) 2. Оплата труда в местности с особыми климатическими условиями – устанавливается территориальный коэффициент (Уральский коэффициент – 15%) 3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации а) при выполнении с повышенной оплатой – труд оплачивается по работе более высокой квалификации б) при выполнении с сдельной оплатой – труд оплачивается по расценкам выполняемой им раб-ы в) при выполнении со сдельной оплатой поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им размеров – выплачивается межразрядная разница 4. Оплата при совмещении профессии или исполнении обязанностей временно отсутствующего раб-а (доплата произ-ся в соотв. с размерами, установленными соглашением сторон) 5. Оплата сверхурочной работы (за первые 2 часа – не менее, чем в полуторакратном размере, за последующие – не менее, чем в двойном размере) 6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – оплата произ-ся не менее, чем в двойном размере) 7. Оплата труда в ночное время – оплата произ-ся в повышенном размере (40% от оклада)